Что изменилось в порядке проведения «трудовых» проверок?

В июле этого года в очередной раз был подкорректирован Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденный постановлением КМУ от 21.08.19 г. № 823 (далее – Порядок № 823). На сей раз изменения в этот порядок были внесены постановлением КМУ от 08.07.20 г. № 617 (вступило в силу с 23.07.20 г.). Расскажем о главных новшествах.

1. Изменился порядок выявления неоформленных сотрудников.

Теперь контроль за соблюдением законодательства о труде по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений осуществляется только в форме инспекционных посещений и только инспекторами труда Гоструда и ее территориальных органов (п. 2 Порядка № 823). 

До изменений проверять эти вопросы уполномочены были также инспекторы труда исполнительных органов местных советов, а также сельских, поселковых и городских советов объединенных территориальных громад (далее – исполнительные органы). Инспекторы труда исполнительных органов по-прежнему будут контролировать вопросы соблюдения законодательства о труде, но перечень вопросов, которые им подконтрольны, теперь, как видим, сузился.

2. Изменились ведомственная подчиненность.

В настоящее время деятельность Гоструда направляется и координируется Минэкономики, а не Минсоцполитики, как это было раньше (см. постановление КМУ от 20.10.19 г. № 879). Соответствующие изменения были внесены и в Порядок № 823. Так, формы служебных удостоверений инспекторов труда, а также форм карточек учета данных инспектора труда теперь будут утверждаться Минэкономики. Однако до момента их утверждения действуют «старые» формы, утвержденные Минсоцполитики. Поэтому те удостоверения, которые выданы представителям органов Гоструда и исполнительных органов, на сегодня действующие.

3. Перечень оснований для проведения инспекционных посещений уменьшился.

Теперь инспекционные посещения не могут проводиться на основании:

• информации Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;
• информации ПФУ и его территориальных органов о работодателях, у которых:

1) зарплата в размере меньше минимальной начисляется 30 % и более работников;

2) в истекшем отчетном месяце не была начислена зарплата работникам;

3) в течение года не проводилась индексация заработной платы или сумма повышения зарплаты составляет менее суммы начисленной индексации.