Что должно быть указано в заявлении о приеме на работу

Если трудовой договор заключается в письменной форме, заявление писать не обязательно. А вот если он заключается в устной форме, основанием для издания приказа о принятии на работу является заявление работника, которое чаще всего пишут от руки на стандартном листе бумаги формата А4 или на бланке с трафаретным текстом. Должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области во время информационно-разъяснительной работы напомнили, что в заявлении указываются основные условия трудового договора:

• должность, на которую претендует лицо;
• дата принятия на работу;
• должностной оклад, срок (если заключается срочный трудовой договор);
• срок испытания (если стороны договорились о нем);
• режим рабочего времени (в случае установления неполного рабочего времени или по индивидуальному графику);
• желание работать по совместительству (если принимается на работу совместитель);
• относительно полной материальной ответственности (если предстоящая работа предусматривает это) и т. д.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm