Чем простой отличается от приостановки действия трудового договора?

Должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области привели некоторые из этих отличий:

• простой – это любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы, приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;
• простой может длиться без ограничения времени, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен, приостановление действия трудового договора возможно только на период действия военного положения;
• решение о простое принимается работодателем, тогда как инициатором приостановления действия трудового договора может быть как работодатель, так и работник;
• при простое (если он не по вине работника) выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.

http://zp.dsp.gov.ua