Правительство одобрило Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда в Украине на период до 2030 года

Кабмин одобрил Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердил операционный план мер по его реализации на 2023-2025 годы. Соответствующее решение было принято на заседании правительства 15 сентября 2023 года.

«Последние годы Украина активно работает над преодолением разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Наша страна присоединилась к Международной инициативе «Партнерство Биарриц» и Международной коалиции за равную оплату труда. И это дает свои результаты. За последние шесть лет разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине сократился на 7,4 процентных пункта и сегодня составляет 18,6%. Но, к сожалению, пока этот показатель остается больше, чем во многих странах ЕС. Поэтому наша цель – изменить ситуацию.

Одобренная Правительством Стратегия преследует цель не только осовременить трудовое законодательство, чтобы обеспечить равную оплату труда, но и изменить фундаментальное мировоззрение граждан. Мы должны помочь женщинам повысить уверенность в том, что они могут занимать руководящие должности, получать высокую оплату за работу, быть экономически независимыми. В свою очередь мужчинам будут предоставлены равные с женщинами возможности совмещать трудовые обязанности с семейными», - пояснила Первый вице-премьер-министр Украины – Министр экономики Украины Юлия Свириденко.

По ее словам, реализация принятой стратегии приобретает особое значение в условиях полномасштабной войны РФ против Украины. Ведь большое количество женщин трудоспособного возраста с детьми из-за опасности боевых действий и обстрелов украинской территории были вынуждены уехать за границу. При этом мужчины от 18 до 60 лет должны защищать страну от захватчиков.

Также большим вызовом по поводу гендерного равенства в оплате труда после войны будет оставаться угроза невозвращения украинок и украинцев, которые в настоящее время находятся за границей.

Согласно последним исследованиям Международной организации труда на сегодняшний день отсутствуют универсальные способы решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда. В таких условиях особое значение приобретают международные стандарты труда и другие ключевые инструменты.

План реализации Национальной стратегии преодоления гендерного разрыва в оплате труда в Украине на период до 2030 года, в частности, предусматривает:

• Преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола.

Планируется провести масштабную информационную кампанию для женщин «Конечно, сможешь», чтобы убедить их, что они способны получать большее вознаграждение за свой труд. А также просветительскую кампанию по увеличению осведомленности женщин о своих правах и возможностях, которыми они могут воспользоваться, чтобы повысить свой профессиональный уровень, получить в короткий срок новую, более востребованную на рынке труда специальность, в том числе из категории STEM и соответственно выше оплачиваемую работу, инициировать или развивать собственный бизнес. Также предлагается ввести гендерные аудиты и обмен лучшими практиками внедрения гендерного равенства на рабочем месте.

• Совершенствование законодательства о равной оплате труда.

Предусмотрено осовременить трудовое законодательство – в новой редакции Закона «О труде» вводится принцип одинаковой оплаты за труд равной ценности независимо от пола, что позволит усилить эффективность судебной защиты. Будут введены проверки Гоструда на основании жалоб о дискриминации в оплате труда по гендерному признаку. Также будет разработана национальная методология гендерно-нейтральной оценки работ и обучения для инспекторов труда и работодателей.

• Создание условий для удобного совмещения семейных и профессиональных обязанностей.

В частности, предлагается содействовать созданию и работе государственных и частных детских садов, поддерживать на государственном уровне организации, занимающиеся детьми старшего возраста. Усовершенствовать трудовое законодательство относительно равного отношения работников и работниц с семейными обязанностями. Планируется внедрить учебные программы для работодателей по оказанию работникам содействия в сочетании профессиональных и семейных обязанностей.

https://www.kmu.gov.ua/