О соблюдении законодательства по вопросам труда инвалидов

Установление трудовых прав, гарантий работающим инвалидам в Украине регулируются Конвенцией о правах инвалидов, КЗоТ Украины, Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «Об охране труда», Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов», Законом Украины «О реабилитации инвалидов в Украине".

В соответствии с Законом Украины № 875 от 23.01.1991 «Об основах социальной защищенности в Украине» и Закона Украины № 2961 от 06.10.2005 «О реабилитации инвалидов в Украине» инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, которое привело к ограничению его жизнедеятельности, в результате чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту.

Дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом. Трудоустраивать инвалидов обязан каждый работодатель, исходя из целого ряда правовых норм и законов, в частности, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об основах социальной защищенности в Украине», Закона Украины № 2694 «Об охране труда» и др. Согласно ст.19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности в Украине», для предприятий установлен норматив в размере четырех процентов от среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек имеет одно рабочее место.

Согласно статье 12 Закона Украины «Об охране труда» предприятия, использующие труд инвалидов обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности в Украине» предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

В случае, если инвалид сам настаивает на возбуждении медицинских рекомендаций при приеме на работу или во время трудовых отношений, то работодатель не имеет права этого сделать, потому что нарушит законодательство о труде и об охране труда.

О гарантиях для работников-инвалидов, то каждый из них должен знать следующее: согласно ст.26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) не имеют права устанавливать для работников-инвалидов испытательный срок в соответствии с рекомендациями МСЭК; работающий инвалид имеет право отказаться работать в ночное время и сверхурочно (ст. 55, 63 КЗоТ); согласно ст.9 Закона Украины «Об охране труда» за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности; согласно ст.172 КЗоТ, по просьбе инвалида может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели); к тому же на владельца возложена обязанность, в частности, организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство инвалидов, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций. В случае сокращения численности или штата работников инвалиды войны и работники-инвалиды, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание имеют преимущественное право остаться на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации (ст.42 КЗоТ);

Продолжительность основного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляется работающему инвалиду в обязательном порядке в соответствии со статьями 6 и 25 Закона Украины «Об отпусках» представлен в таблице: Группа инвалидности I, II группа III группы основной отпуск (оплачиваемый) 30 дней 26 дней дополнительный отпуск (неоплачиваемый) до 60 дней до 30 дней.

Источник: http://kirtu.gov.ua/