Новые подходы к труду женщин и зачислению их стажа в условиях войны

В результате обновления законодательства и изменения подходов в сфере труда, вызванных полномасштабной войной, в Украине растет количество женщин, которые подаются на вакансии в областях, где традиционно преобладали мужчины. Речь идет, в частности, о тяжелой промышленности, логистике, строительстве и технических специальностях.

Об этом сообщила народный депутат от «Слуги Народа», председатель Комитета ВР по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова.

«В Украине устранено искажение в трудовом законодательстве относительно трудоустройства женщин. Упразднены запреты на работу в определенных отраслях, поскольку война диктует нам новые подходы к рынку труда. Когда мужчины сражаются на фронте, их рабочие места приходится занимать женщинами. Отныне женщина может работать в тяжелых отраслях, где раньше ее участие было запрещено – например, в шахтах или на транспорте», – отметила народный депутат.

Впрочем, по словам Третьяковой, важно, чтобы такая занятость происходила добровольно. Если женщина находится в состоянии материнства, она имеет право облегченные условия труда.

«Защищается не просто женщина, а ее состояние материнства. Это самая лучшая практика Европейского Союза и Международной организации труда. С одной стороны, мы открыли возможность работать на должностях, ранее закрытых для женщин, но в то же время обеспечили их право на защиту. Если женщина кормит ребенка или беременна, она имеет право на перевод на более легкую работу», – пояснила Галина Третьякова.

Отдельное внимание парламентарий обратила на проблему пенсионного разрыва между мужчинами и женщинами, напрямую связанного с неравенством в оплате труда.

«Хотя женщины живут в среднем на 7–8 лет дольше, их пенсии значительно меньше, поскольку имеют меньшие зарплаты, чаще выпадают с рынка труда из-за беременности и ухода за ребенком. Именно поэтому мы настаиваем: государство должно платить ЕСВ за женщину в период рождения ребенка. Это справедливый подход, который напрямую влияет на размер пенсии», – подчеркнула Галина Третьякова.

Настоящие изменения, акцентировала она, возможны только тогда, когда работодатели перестанут воспринимать женщину как риск и начнут видеть в ней равного профессионала.

«Сегодня бизнес часто выбирает мужчин, потому что не хочет иметь дело с декретным отпуском, больничными, обустройством мест для кормления ребенка. Но мы должны изменять эту культуру. Гендерное равенство – это не только справедливость, но и продуктивность, и человеческое достоинство», – подытожила Галина Третьякова.

«Слуга Народа»