Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

До какого возраста женщины являются военнообязанными?

Воинский учет

Женщина является военнообязанной. До какого возраста она подлежит воинскому учету?

Предельный возраст пребывания на военной службе – одинаковый как для мужчин, так и для женщин. Это следует из п. 12 ст. 1 Закона от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 2232).

Согласно данной норме женщины исполняют воинскую обязанность на тех же принципах, что и мужчины (за исключением случаев, предусмотренных законодательством по вопросам охраны материнства и детства, а также запрета дискриминации по признаку пола), включающих прием в добровольном порядке (по контракту) и призыв на военную службу, прохождение военной службы, прохождение службы в военном резерве, выполнение воинских обязанностей в запасе и соблюдение правил воинского учета.

Пребывание на воинском учете граждан привязано к предельному возрасту пребывания в запасе.

Согласно ст. 28 Закона № 2232 запас военнообязанных подразделяется на два разряда в зависимости от возраста и воинского звания военнообязанных.

Предельным возрастом пребывания в запасе является предельный возраст пребывания в запасе второго разряда (п. 4 ст. 28 Закона № 2232).

Ко второму разряду относятся:

1) военнообязанные, которые находятся в запасе и имеют воинские звания рядового, сержантского и старшинского состава, в возрасте до 60 лет;

2) лица офицерского состава, которые находятся в запасе:

  • младший и старший офицерский состав – в возрасте до 60 лет;
  • высший офицерский состав – в возрасте до 65 лет.
Комментарии к материалу
Статьи по теме
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
18.08.2026
Проверка действительности военно-учетного документа: действия работодателя
Нужно ли работодателю проверять военно-учетный документ при приеме работника? В статье рассмотрим, как лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии, может проверить актуальность военно-учетных документов военнообязанных работников. Каким должен быть военно-учетный документ работни...
22.07.2026
Кого штрафуют за нарушение воинского учета: актуальная судебная практика
В статье на примерах судебных решений рассмотрено, за какие нарушения ТЦК составляют протоколы и имеют ли они право налагать штраф на лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии. Тема статьи: Кого ТЦК могут оштрафовать за нарушения воинского учета и когда суды отменяют такие штраф...
Популярное
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
29.07.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
Новое
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
20.08.2026
Отраслевые и региональные критерии для признания предприятий критически важными в целях бронирования работников
Для признания критически важным предприятие должно отвечать отраслевым или региональным критериям. Из статьи вы узнаете, какими распорядительными документами установлены такие критерии. В статье приведен перечень государственных органов и их распорядительных документов, которыми утверждены: отрас...
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
Лучшие материалы