Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В каких случаях работодатель должен выдавать работнику справку для назначения пенсии?

Практическая ситуация

Работник обратился в отдел кадров предприятия с просьбой подготовить для него справку о размере заработной платы для назначения пенсии. По какой форме и в каких случаях составляется такая справка?

Обратимся к ст. 40 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058).

По общему правилу для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года. Эта информация содержится в электронном виде в реестре застрахованных лиц, который формирует и ведет Пенсионный фонд Украины.

Но по желанию пенсионера для исчисления пенсии также можно взять зарплату (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 независимо от перерывов в следующих случаях:

  • если размер заработной платы подтвержден первичными документами в период до 1 января 2016 года;
  • если страховой стаж начиная с 01.07.2000 составляет менее 60 месяцев.

Порядок представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом № 1058 утвержден постановлением правления ПФУ от 25.11.2005 № 22-1 (далее – Порядок № 22-1).

В п. 2.1 разд. ІІ Порядка № 22-1 (абзацы второй и третий) также сказано, что вместе с заявлением о назначении пенсии по возрасту может подаваться, в частности, справка о заработной плате (доходе) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд по 30.06.2000. Такая справка подается по желанию пенсионера или в случае, если страховой стаж работника начиная с 01.07.2000 составляет менее 60 месяцев.

Такую справку работодатель составляет по форме приложения 5 к Порядку № 22-1 и указывает в ней названия первичных документов, на основании которых выдана справка, местонахождение этих документов и адрес, по которому можно провести проверку соответствия содержания справки первичным документам.

Как видим, справка по форме приложения 5 к Порядку № 22-1 выдается работнику за период страхового стажа по 30.06.2000. А для подтверждения информации о заработной плате за период страхового стажа, начиная с 01.07.2000 орган, который назначает пенсию, добавляет индивидуальные сведения о застрахованном лице (приложения 3, 4 к Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением правления ПФУ от 18.06.2014 № 10-1).

Комментарии к материалу
Статьи по теме
05.05.2025
Больничный в отпуске: как оплачивать?
Ситуация, когда работник заболел во время ежегодного отпуска, не редкость. В таких случаях возникают вопросы: оплачивается ли больничный, как это влияет на продолжительность отпуска и как должны действовать работник и работодатель? В этой статье мы рассмотрим, как продлить или перенести отпуск и как...
28.04.2025
Пенсия за выслугу лет и денежная помощь: кто может получить
В данной консультации рассмотрим: на какие компенсационные выплаты, кроме пенсии, может рассчитывать работник бюджетной сферы при достижении пенсионного возраста; должен ли он увольняться с должности, и другие актуальные вопросы. В данной консультации рассмотрим: на какие компенсационные выплаты, кр...
04.04.2025
Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя
Напомним, что с 04.04.2025 временная нетрудоспособность работника оплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. До этой даты оплата осуществлялась или по основному месту работы застрахованного лица, или по совместительству. Далее в статье рассмотрим порядок оплаты больничног...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
05.05.2025
Больничный в отпуске: как оплачивать?
Ситуация, когда работник заболел во время ежегодного отпуска, не редкость. В таких случаях возникают вопросы: оплачивается ли больничный, как это влияет на продолжительность отпуска и как должны действовать работник и работодатель? В этой статье мы рассмотрим, как продлить или перенести отпуск и как...
28.04.2025
Пенсия за выслугу лет и денежная помощь: кто может получить
В данной консультации рассмотрим: на какие компенсационные выплаты, кроме пенсии, может рассчитывать работник бюджетной сферы при достижении пенсионного возраста; должен ли он увольняться с должности, и другие актуальные вопросы. В данной консультации рассмотрим: на какие компенсационные выплаты, кр...
04.04.2025
Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя
Напомним, что с 04.04.2025 временная нетрудоспособность работника оплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. До этой даты оплата осуществлялась или по основному месту работы застрахованного лица, или по совместительству. Далее в статье рассмотрим порядок оплаты больничног...
Лучшие материалы