В этом вопросе следует исходить из целесообразности введения отдельной должности в штатное расписание. В свою очередь, целесообразность зависит от структуры предприятия, количества работников на вашем предприятии и непосредственно решения вашего руководства. Ведь согласно ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников.
Если количество работников на предприятии невелико, тогда следует приказом руководителя назначить работника, ответственного за ведение табеля, в порядке совмещения или совместительства, и установить размер доплаты за это.
Так, исполнение обязанностей по ведению табельного учета может возлагаться:
Но на предприятиях с большим количеством работников целесообразно предусмотреть в штатном расписании должность «Табельник» (код 4190 согласно Классификатору профессий, утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327), функционально входящую в отдел кадров.
Квалификационная характеристика этой должности приведена в Выпуске 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденном приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.2004 № 336 (находим табельщика под номером 29 в подразделе «Технічні службовці» разд. 1).
Согласно этой характеристике в задачи и обязанности табельщика, в частности, входит:
Внимание! Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете. |