Практикант на предприятии: нужно ли требовать военно-учетный документ?

О чем статья:

• Как быть со студентами и учащимися учебных заведений, которых направляют на практику на предприятие?
• Должны ли они представлять военно-учетный документ в случае прохождения практики?

Практиканты на предприятии: общие условия оформления

Процедура прохождения практики у работодателя регулируется двумя основными нормативно-правовыми актами, а именно:

1) Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом МОН от 08.04.1993 № 93 (далее – Положение № 93);

2) Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями заведений профессионального (профессионально-технического) образования производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением КМУ от 07.06.1999 № 992 (далее – Порядок № 992).

Этими документами должны пользоваться все стороны образовательных и трудовых отношений: заведение, которое направляет практиканта, работодатели и непосредственные участники практики.

И Порядок № 992, и Положение № 93 определяют, что практика студентов и учащихся проводится на основании договора, заключенного между учебным заведением и работодателем. А вот практикант должен действовать в рамках этого договора и внутренних локальных документов работодателя.

Документы, которые должны подать практиканты

Итак, договор о прохождении практики подписывают представители учебного заведения и работодатель. Форма договора на проведение практики студентов высших учебных заведений приведена в приложении № 1 к Положению № 93. Этим договором представление каких-либо документов практикантами не предусмотрено. Типовой договор об учебно-производственной практике содержится и в приложении к Порядку № 992. И в нем также отсутствуют требования по представлению работодателям каких-либо личных документов практикантов.

Кроме того, не содержат положений о представлении практикантами документов, предусмотренных ст. 24 КЗоТ (в случае заключения трудового договора), ни сам КЗоТ, ни Закон от 10.02.1998 № 103/98-ВР «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании», ни Закон от 01.07.2014 № 1556-VII «О высшем образовании» (далее – Закон № 1556), ни Закон от 05.09.2017 № 2145-VII «Об образовании».

Основными документами, которые должны иметь при себе практиканты во время посещения работодателя, являются паспорт или другой документ, удостоверяющий лицо, направленное на предприятие.

Также п. 3.3 Положения № 93 предусмотрено, что руководитель практики от учебного заведения обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед отъездом студентов на практику, а именно:

• проводит инструктаж о порядке прохождения практики и по технике безопасности;
• передает студентам-практикантам необходимые документы (направление, программы, дневник, календарный план, индивидуальное задание, темы курсового и дипломного проектов (работ), методические рекомендации и т. п.), перечень которых устанавливает учебное заведение.

Зато Порядок № 992 вообще не предусматривает представление учащимися-практикантами каких-либо других, кроме удостоверения личности, документов. Это должно сделать заведение профессионального образования. Поэтому кроме заключенного договора педагоги обязаны передать предприятию не позднее чем за две недели до дня начала практики (п. 15 Порядка № 992):

• списки учащихся, слушателей с указанием фамилий мастеров производственного обучения учебных групп – руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений;
• образовательные программы по производственному обучению и производственной практике на производстве или в сфере услуг.

И хотя трудовой договор с практикантами не заключается, они получают практические навыки на предприятии и на них распространяются положения внутренних документов предприятия (например, правила охраны труда, положения коллективного договора, трудовой распорядок дня и т. д.).

Оформление отношений со студентами и учащимися на предприятии

Несмотря на то что практика учащихся и студентов оформляется между учебным заведением и работодателем, это не ограничивает право таких лиц на собственное трудоустройство на предприятии. В таком случае возникают другие правоотношения, то есть гражданско-правовые или трудовые.

Следовательно, в соответствии со ст. 29 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» право проходить стажировку имеют студенты по профессии (специальности), по которой получается образование, на предприятиях, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Какие документы должен подать студент для прохождения стажировки?

Для оформления стажировки студент подает:

• заявление по форме приложения к Порядку заключения договора о стажировке соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего, высшего образования у работодателя, утвержденного постановлением КМУ от 16.01.2013 № 20 (далее – Постановление № 20);
• копию паспорта;
• копию регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физлиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия такого номера, уведомили об этом соответствующий орган ГНС и имеют отметку в паспорте);
• копию документа об образовании (если таковой есть);
• справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с требованиями ст. 9 Закона от 22.02.2000 № 1489-III «О психиатрической помощи» и постановления КМУ от 10.05.2022 № 577 «Об утверждении перечня медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица или окружающих» (при необходимости).

Условия стажировки прописываются в договоре о стажировке. Напомним, на сегодня действует Типовая форма договора о стажировке, утвержденная Постановлением № 20. Согласно договору период стажировки не может превышать 6 месяцев. Кроме того, срок действия договора не может быть продлен на больший период. Другой (новый) договор о стажировке также не может быть заключен с таким стажером.

Договор о стажировке между работодателем и стажером носит гражданско-правовой характер.

Осуществляются ли выплаты стажерам?

В случае выполнения стажером профессиональных работ, предусмотренных индивидуальной программой стажировки по установленным нормам, предприятие должно обеспечить своевременную их оплату на основании акта приемки-передачи работ. Причем законодательство не требует оплаты стажеру проведенного на предприятии времени, а обязывает работодателя оплатить фактически выполненную им работу, поскольку факт пребывания на рабочем месте еще не означает, что за это время стажер качественно выполнил определенное практическое задание.

Как еще можно оформить отношения стажера с предприятием?

Вместо стажировки предприятие может принять студента на работу по трудовому договору независимо от формы его обучения. Такой работник будет иметь те же права и гарантии, что и остальные работники. Право студентов заведений высшего образования на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. 3 ч. 1 ст. 62 Закона № 1556.

Со студентом можно заключить как срочный трудовой договор (на срок, устраивающий обе стороны), так и бессрочный. В таком случае для трудоустройства следует подать документы, перечисленные в ст. 24 КЗоТ, а именно:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
• в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании (специальности, квалификации), состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

Таким образом, в случае заключения трудового договора со студентом, который проходит стажировку на предприятии, он приобретает статус работника с соответствующим оформлением и получением трудовых гарантий, установленных законодательством о труде, и направлением в налоговый орган уведомления о приеме работника на работу. И уже тогда студент-работник должен подать также военно-учетный документ.

Выводы

1. Учащиеся и студенты-практиканты не являются трудоустроенными лицами в понимании ст. 24 КЗоТ.
2. Практиканты не представляют документы, предусмотренные ст. 24 КЗоТ, в том числе военно-учетные документы и т. п.
3. Работодатели имеют право подписать со стажерами договор о стажировке или трудовой договор. В последнем случае стажер является работником, на которого распространяются требования ст. 24 КЗоТ. Поэтому он должен подать, в частности, и военно-учетный документ.