Зарплата работника «привязана» к инвалюте: как оформить и рассчитать
Выплаты с привязкой к инвалюте: учетные последствия и налоговые риски
Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях работникам можно выплачивать зарплату в инвалюте, а когда этого делать напрямую нельзя. Мы разъясним, как на практике «привязать» зарплату к инвалюте, как все правильно оформить и рассчитать.
Что можно сделать на практике: возьмите на заметку наши рекомендации. Практика «привязки» зарплаты к инвалюте – нетипична. Но если возникнет необходимость, например, по решению руководства подойти к какой-то должности индивидуально, вы сможете сделать все правильно с точки зрения трудового законодательства.
Ответим на самые частые вопросы, с которыми сталкивается бухгалтер, если на предприятии решили выплачивать зарплату в инвалюте (или «привязать» ее к инвалютному эквиваленту).
Может ли работодатель выплачивать зарплату своим работникам в инвалюте?
По общему правилу – нет. Действующее законодательство Украины, а именно абзац первый ст. 23 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108), предусматривает выплату зарплаты работникам предприятий на территории Украины в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. К таким денежным знакам, в соответствии со ст. 5 Закона от 21.06.18 г. № 2473-VIII «О валюте и валютных операциях» (далее – Закон № 2473), относится исключительно национальная валюта Украины, то есть гривня – единственное законное платежное средство на территории Украины.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года