Возвратная финпомощь работнику: характеристика, учет, налогообложение

Соцпакет для сотрудников

Акценты статьи:

• кто и зачем выдумал «финансовую помощь»;
• чем возвратная финансовая помощь (далее – ВФП) отличается от займа и других разновидностей помощи;
• как ВФП отражают в бухучете согласно национальным и международным стандартам;
• действительно ли ВФП не имеет налоговых последствий и что может привести к их появлению;
• какие налоговые риски «скрывает» списание ВФП;
• как возвратная финансовая помощь превращается в безвозвратную.

В жизни каждого человека бывают ситуации, которые требуют незапланированных расходов. Если эти расходы существенны, а сбережений недостаточно, необходимые средства придется одалживать. Конечно, можно попросить помощи у родственников или знакомых, но это не всегда удобно да и часто безрезультатно. Можно попробовать получить банковский кредит, но это хлопотно, дорого, а иногда и вообще невозможно. Поэтому во многих случаях лучшим выходом является обращение к работодателю. Тем более, что предоставление ВФП работникам – распространенная среди украинских предприятий практика.

Для многих предприятий предоставления ВФП не так уж обременительно. К тому же временное изъятие денежных средств из хозяйственного оборота с лихвой компенсируется получением репутационных и имиджевых преимуществ. Наиболее успешные предприятия используют ВФП как одно из средств поощрения. То есть помощь предоставляется не только тогда, когда работник попал в трудное положение, но и тогда, когда он соответствует определенным условиям (например, проработал на предприятии определенное количество лет, достиг выдающихся результатов в работе и т. п.).

Стоит помнить! Понятие «финансовая помощь», так же, как и «возвратная финансовая помощь», не используют в гражданском, хозяйственном и бухгалтерском законодательстве. Это сугубо налоговые термины, которые прижились на практике. При этом понятие ВФП соответствует юридическому понятию «заем», хотя и имеет определенные отличия от него.