Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Влияет ли отпуск за свой счет на продолжительность ежегодного основного отпуска?

03.12.2015

Работник предприятия находился в отпуске без сохранения заработной платы значительно дольше, чем это предусмотрено Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Причина – отсутствие на предприятии объема работ. Включается ли период нахождения в таком отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного основного отпуска?

Включается, но только тот период, который предусмотрен Законом № 504.

Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, установлены ст. 9 Закона № 504. Так, в рабочий стаж засчитывается время, когда работник фактически не работал и ему не выплачивалась заработная плата, однако за ним сохранялось рабочее место (должность) в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона № 504. То есть время, когда сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы, который принято называть отпуском за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504).

Есть исключение из этого правила, то есть в стаж не засчитывается период нахождения:

  • в отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шести лет;
  • отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до 16 лет (в случае, если ребенок болен сахарным диабетом І категории);
  • отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до 18 лет (в случаях, когда это ребенок-инвалид).

В общем случае по соглашению сторон сотруднику может быть предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью не более 15 календарных дней в год (ст. 26 Закона № 504).

Кроме того, в ст. 25 Закона № 504 сказано, в каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в обязательном порядке – с указанием продолжительности такого отпуска (например, пенсионерам по возрасту или инвалидам ІІІ группы предоставляется отпуск без сохранения зарплаты не более 30 календарных дней ежегодно).

Таким образом, в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска засчитывается только период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в пределах 15-дневного срока, устаноленного ст. 26 Закона № 504, а также срока, предусмотренного ст. 25 Закона № 504 (при наличии у работника основания для предоставления ему такого отпуска) (см. письмо Минсоцполитики от 19.09.13 г. № 416/13/116-13).

На практике работодатель по каким-либо причинам может предоставлять сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности, чем это предусмотрено ст. 25 и ст. 26 Закона № 504. Но время нахождения в таком отпуске сверх нормы не будет засчитано в стаж работы, дающий право на ежегодный основой отпуск.

Напомним также, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен сотруднику только по его желанию, а не по инициативе работодателя. Случаи, когда работников принудительно отправляют в отпуск без сохранения зарплаты, считаются нарушением законодательства о труде, за что работодателя могут привлечь к административной ответственности. Так, согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП, должностным лицам предприятия, по чьей вине возникли такие нарушения, грозит штраф в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.).

А что же делать работодателю в ситуации, когда у него нет возможности оплачивать работу сотрудников из-за отсутствия объема работ?

В такой ситуации, чтобы не нарушать трудовое законодательство, работодателю следует:

  • либо оформить простой в порядке, установленном ст. 34 КЗоТ
  • либо же решать проблему более кардинально, в том числе путем сокращения штатов.
Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Особенности предоставления отпуска в первый год работы работника
В первый год работы возникает едва ли не наибольшее количество вопросов как у работника, так и у работодателя, таких как: можно ли предоставить отпуск, если работник не отработал полгода; какой продолжительности можно дать отпуск, если работник не отработал полный рабочий год; можно л...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы