Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Видеонаблюдение за работниками: как не нарушить закон

09.07.2019

Многие работодатели стараются максимально контролировать своих работников, проверяя, чем именно они занимаются на рабочем месте. Причина этому желание и право работодателя требовать от работников качественного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей в рабочее время. Кроме уже привычных механизмов материального стимулирования или дисциплинарной ответственности, некоторые из работодателей готовы пойти и на более серьезные меры контроля поведения работников, например видеонаблюдение. Однако перед его применением следует выяснить правомерность такого вида контроля, а также ознакомиться с рекомендациями по документальному оформлению и условиям проведения видеонаблюдения, чтобы свести к минимуму риск вследствие незнания соответствующих норм действующего законодательства оказаться ответчиком в суде.

Большинство работодателей считает, что на рабочем месте личной жизни у работника быть не может, поскольку он в рабочее время должен заниматься исключительно исполнением своих функциональных обязанностей.

Понятие «рабочее время» в КЗоТ для всех категорий работников не определено. В то же время в законодательстве содержится определение рабочего времени для отдельных должностей (профессий). Например, согласно абзацу одиннадцатому п. 1.5 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденного приказом Минтранса от 07.06.10 г. № 340, рабочее время водителя – это время, в течение которого водитель обязан выполнять свои обязанности, определенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Именно такое определение применимо и на практике для всех работников.

Если работник не исполняет свои должностные обязанности, это означает, что он нарушает свой главный долг в рамках трудовых отношений, недобросовестно использует время, которое оплачивает работодатель.

Таким образом, напрашивается вывод, что право работников на личную жизнь в рабочее время отсутствует, поэтому никакого согласия и уведомления работника о видеонаблюдении на рабочем месте не требуется. Учитывая именно такие мысли, на практике довольно часто наблюдение за работниками ведется негласно и без получения на то их согласия.

Но в случае детального рассмотрения вопроса, с точки зрения действующего законодательства, становится очевидно, что такими действиями работодатель нарушает важное конституционное право –право на неприкосновенность личной жизни. При этом необходимо отметить, что понятие «личная жизнь» нельзя сводить исключительно к личной, семейной и интимной жизни человека.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
17.10.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Практика учащихся заведений профессионального образования является неотъемлемой ...
14.10.2025
Коллективный договор: уточняем условия
В данной консультации рассмотрим общие правила, которые следует соблюдать при заключении коллективного договора. Срок действия коллективного договора законодательством не предусмотрен. Однако на практике колллективного договор заключают на один или два года. В конце года, даже если срок действия это...
10.10.2025
Средняя зарплата для лицензиатов – розничных торговцев подакцизными товарами: (не)однозначные 16/12 тыс. грн
В статье рассмотрим, какой размер средней зарплаты должен быть у субъектов хозяйствования, которые имеют лицензию на розничную торговлю алкогольными напитками, сидром или перри, табачными изделиями, жидкостями для электронных сигарет и горючим, а также как ее определять и какие нюансы учитывать. В с...
Популярное
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
25.07.2025
Как оформить маркетинговые услуги без налоговых рисков
Как правильно оформить маркетинговые услуги во избежание претензий налоговиков? Мы рассмотрим ключевые признаки, риски и приведем готовые формулировки для договоров и актов, а также образец приказа. Маркетинг и продвижение в учете: как правильно отразить расходы и избежать налоговых рисков Маркетинг...
Новое
17.10.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
17.10.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Практика учащихся заведений профессионального образования является неотъемлемой ...
17.10.2025
Нужно ли предприятию вести воинский учет практикантов и стажеров?
В статье выясним, должно ли предприятие проверять наличие военно-учетного документа у практикантов и стажеров и ставить на воинский учет таких лиц. Как известно, юридические лица должны вести воинский учет своих военнообязанных работников. Но обязаны ли предприятия вести воинский учет лиц, которые п...
Лучшие материалы