Вахтовый метод: особенности применения и оплата труда

Если производственные объекты находятся на значительном расстоянии от предприятия, особенно при отсутствии там трудовых ресурсов, работодатели применяют вахтовый метод работы. В особенностях организации и оплаты труда при таком режиме разберемся в статье.

Вахтовый метод – это особая форма организации работ, которая основывается на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания и применяется в случае, если:

• не может быть обеспечена ежедневная доставка работников к месту работы и обратно к месту постоянного жительства вследствие значительного отдаления от производственных объектов (участков) местонахождения работодателя;
• его применение по сравнению с другими методами выполнения работ экономически целесообразнее и эффективнее;
• есть необходимость в сокращении сроков строительства объектов в отдаленных районах, которые не обеспечены трудовыми ресурсами.

Основным документом, регулирующим порядок организации работы при такой форме организации, являются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные совместным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 г. № 794/33-82 (далее – Постановление № 794, Положение № 794). При отсутствии национального нормативного акта общего характера Положения № 794 продолжает регулировать указанные вопросы.

В то же время, отдельные государственные ведомства своими приказами утвердили правила применения вахтового метода для своих работников, в частности Положения, утвержденные приказами Минэкологии от 24.07.17 г. № 275, МВД от 27.07.16 г. № 722, МВД от 13.12.17 г. № 1023.

Но отраслевые положения о вахтовом методе должны базироваться на нормах Положения № 794. Это следует учитывать и работодателям при разработке собственных положений по согласованию с профсоюзными комитетами.