Установлены ли ограничения по продолжительности рабочего дня для совместителей?

Женщине, которая работает по совместительству на коммерческом предприятии, были начислены декретные. По результатам проверки ФСС по ВПТ принял решение об удержании с предприятия этих сумм и о начислении штрафных санкций. Мотивация – совместитель не может работать по 8 часов. Правомерны ли такие действия Фонда?

Нет, не правомерны. Дело в том, что законодательством установлены ограничения по продолжительности рабочего дня для совместителей только на предприятиях государственной формы собственности.

Так, постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 (далее – Постановление № 245) вводит ограничения по продолжительности работы по совместительству только для работников госпредприятий. Согласно п. 2 Постановления № 245 продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать четырех часов в день и полный рабочий день при работе в выходной. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Еще раз обратим ваше внимание: это ограничение касается только работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Что касается продолжительности рабочего дня для совместителей в коммерческих предприятиях, то она устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Однако на любом предприятии независимо от формы собственности могут быть введены дополнительные ограничения. Как следует из письма Минтруда и соцполитики от 30.04.02 г. № 06/2-4/123, соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (например, трудовым договором). Ведь трудовой договор – это и есть соглашение между работником и собственником о взаимных правах и обязанностях на период действия такого договора.

Таким образом, если внутренними документами коммерческого предприятия не установлены ограничения по продолжительности рабочего дня совместителя, работодатель в приказе о приеме на работу совместителя устанавливает время его работы, исходя из договоренности сторон.

Поэтому решение Фонда в данном случае является неправомерным и может быть обжаловано как в административном, так и судебном порядке (ст. 18 Кодекса административного судопроизводства; разд. VII Инструкции, утвержденной постановлением правления ФСС по ВПТ от 22.12.10 г. № 29).