Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Удержание лишних отпускных

Работник у нас работает с 01.08.16 г. за все время работы он был в отпуске 24 к. дн. + 14 к. дн. и в октябре -24 к. дн. Получается, что предприятие не имело права предоставлять такой ​​большой отпуск. На данный момент, отпускные выплачены. Работник увольняется. Как нам выйти из этой ситуации?

Право работника на ежегодные основный и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. (Ст. 10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее - Закон № 504). Поэтому после шести месяцев работы предприятие вправе предоставлять работники полной продолжительности в любое время, в т.ч. вперед, и это не является нарушением.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона № 504). Поэтому в этой ситуации, если предположить, что работник увольняется 28.09.18 г. (последний день работы), он имел право на отпуск за рабочий год с 01.08.16 г. по 31.07.17 г. - продолжительностью 24 к. дн .; с 01.08.17 г. по 31.07.18 г. - продолжительностью 24 к. дн. И за период с 01.08.18 г. по 28.09.18 г. - пропорционально отработанному времени из расчета: 24 ÷ (365 - 11) × (31 1 + 28) = 3,93 = 4 к. дн. Следовательно, сумма излишне выплаченных отпускных - 10 к. дн. (24 + 14 + 24 - 24 - 24 - 4).

Согласно части первой ст. 22 Закон № 504 при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит отчисления с заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.

Отчисления, предусмотренное частью первой настоящей статьи, не производится, если работник увольняется с работы в связи с:

1) призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;

2) переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;

3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) направлением на обучение;

9) выходом на пенсию.

Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производится.

Таким образом, в день увольнения - окончательного расчета с работником предприятие удержать отпускные за 10 к. дн. заранее предоставленного отпуска исходя из средней зарплаты, по которой она была оплачена. Это правило (по сумме) вытекает из вышеупомянутой части первой ст. 22 Закона № 504 ( «отчисления с заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года»). При этом если нужно удержанные отпускные за несколько периодов, в которые предоставляется отпуск, то надо двигаться сзади наперед.

В таблице 6 отчета по ЕСВ содержание лишних отпускных отражается в месяце окончательного расчета с работником с кодом типа начисления «10» и указанием отчетного периода, когда были выплачены отпускные, сумма которых и ЕСВ отражаются со знаком «-» (минус).

Например, последний раз отпуск 24 к. дн. было предоставлен работнику в августе 2018 года. Поэтому в таблице 6 отчета по ЕСВ за сентябрь (месяц увольнения) следует указать

  • в первой строке код типа начисления (прочерк), месяц начисления «09.2018», количество дней пребывания в трудовых отношениях «28», сумма начисленной зарплаты и сумма ЕСВ по факту начисления;
  • во второй строке код типа начисления «10», месяц начисления «08.2018», количество дней пребывания в трудовых отношениях - не заполняется», сумма удержанных отпускных и сумма ЕСВ со знаком« - ».

В ф. № 1ДФ удержанная сумма отпускных «сворачивается» с суммой последней зарплаты (один код признака дохода «101») и отражаются одной строкой.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
27.06.2025
Производственная практика студентов заведений высшего образования и ее оформление
Из статьи вы узнаете, как должна проходить производственная практика студентов высшего образования и можно ли оформить трудовые отношения со студентом-практикантом. Прохождение практики студентами заведений высшего образования несколько отличается от прохождения практики учащимися заведений професси...
09.06.2025
Штраф за нарушение ПДД автомобилем предприятия: можно ли привлечь водителя к материальной ответственности
В статье выясняем, можно ли привлечь к материальной ответственности водителя предприятия, совершившего нарушение на автомобиле такого юридического лица. Директора предприятия оштрафовали за нарушение правил дорожного движения (далее – ПДД). Но это нарушение было допущено водителем – рабо...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
27.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
Новое
27.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
27.06.2025
Производственная практика студентов заведений высшего образования и ее оформление
Из статьи вы узнаете, как должна проходить производственная практика студентов высшего образования и можно ли оформить трудовые отношения со студентом-практикантом. Прохождение практики студентами заведений высшего образования несколько отличается от прохождения практики учащимися заведений професси...
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
Лучшие материалы