Удержание алиментов: основание, размер, отчетность

Акценты этой статьи:

• на каком основании можно удерживать алименты из доходов работника;
• в каком размере допустимо удерживать алименты;
• как удерживаются алименты с работника-совместителя;
• действия предприятия при увольнении работника-алиментщика;
• что делать, если постановление госисполнителя получено в отношении должника, который не является работником предприятия.

Когда предприятие обязано удерживать алименты из зарплаты работника

Когда речь заходит об алиментах, то чаще всего возникает ассоциация с нерадивым отцом, который уклоняется от выполнения своих обязанностей по содержанию детей. Однако законодательство предусматривает взыскание алиментов не только с отцов, но и с матерей, не желающих содержать свое потомство, со взрослых детей, отказывающих в помощи нетрудоспособным родителям, с мужей (жен), отказывающих в материальной помощи своей нуждающейся второй половине (ст. 75, 180, 202 Семейного кодекса, далее – СК).

Проблема эта как бы семейная. Но ее далеко не всегда удается решить в семейном кругу. Например, обязанность уплачивать алименты может быть возложена на работника предприятия судебным решением, которое исполняется в принудительном порядке. В этом случае бухгалтер предприятия столкнется с необходимостью удерживать алименты из зарплаты или иных доходов такого работника. Законодательное основание для этого – ч. 1 ст. 68 Закона от 21.04.99 г. № 606-XIV (далее – Закон № 606), в которой изложен порядок выполнения решений о взыскании периодических платежей, каковыми и являются алименты.

Как это происходит? Допустим, должник не желает добровольно исполнять судебное решение. Тогда к делу подключается государственная исполнительная служба (ГИС). Эта служба осуществляет принудительное исполнение судебных решений, вступивших в законную силу, на основании исполнительных документов. Одним из таких документов является исполнительный лист (ч. 1, пп. 1 п. 2 ст. 17 Закона № 606).