Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сокращается ли рабочий день перед праздником при неполном рабочем дне/неделе?

Встречаем 2020 год: скидки, подарки и корпоративы

Нет, не следует. На сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделя), данное правило не распространяется. То есть накануне праздников продолжительность их работы не сокращается на один час. Объясним подробнее, почему.

На основании ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы сотрудников (кроме лиц, указанных ст. 51 КЗоТ) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

На первый взгляд под исключение подпадают только сотрудники, которым установлен сокращенный рабочий день (именно о них идет речь в ст. 51 КЗоТ). Однако это не так, ст. 53 КЗоТ также не распространяется и на сотрудников, работающих в условиях неполного рабочего времени.

Напоминаем! Неполное рабочее время – это режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем (предприятием или предпринимателем) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В таком случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Более подробно об установлении режима неполного рабочего времени читайте в «Режим неполного рабочего времени: как его установить?».

Продолжительность рабочего дня сокращается только для тех работников, которые работают по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю). При этом их труд оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
14.05.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в мае 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Правомерность продления действия срочного трудового договора
На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им...
Лучшие материалы