Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Смерть работника: что делать предприятию

21.03.2017

Из консультации вы узнаете, как правильно оформить кадровые документы в этом случае, кому и на каком основании следует выплатить суммы, причитающиеся умершему работнику.


Документальное подтверждение смерти работника

Документами, подтверждающими смерть человека, являются:

1. Свидетельство о смерти, которое выдается органом государственной регистрации актов гражданского состояния (п. 6 Правил государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине, утвержденных приказом Минюста от 18.10.2000 г. № 52/5).

2. Судебное решение о признании лица умершим – в случае если в месте постоянного проживания человека отсутствуют сведения о его месте пребывания в течение (ст. 46 Гражданского кодекса, далее – ГК):

  • 3 лет – в общем случае;
  • 6 месяцев – если человек пропал без вести при обстоятельствах, дающих основания предположить его гибель от определенного несчастного случая;
  • 1 месяца – после завершения работы специальной комиссии, созданной вследствие чрезвычайных ситуаций техногенного или природного характера, если есть основания считать человека погибшим от определенного несчастного случая или других обстоятельств вследствие чрезвычайных ситуаций техногенного или природного характера;
  • 2 лет – после окончания военных действий, если человек пропал без вести в связи с военными действиями. С учетом конкретных обстоятельств он может быть объявлен умершим до окончания этого срока, но не ранее истечения 6 месяцев.

Обратите внимание: до получения документа, подтверждающего смерть работника, вы не вправе уволить работника!

Представить предприятию копии документов, подтверждающих факт смерти работника, смогут его родственники, которые заинтересованы в передаче таких документов предприятию-работодателю для получения денежных сумм, причитавшихся умершему. Cведения о близких родственниках или членах семьи работника (жена, муж, родители, взрослые дети) указываются в личной карточке работника (типовая форма № П-2, утвержденная приказом Госкомстата, Минобороны от 25.12.09 г. № 495/656).

Оформление кадровых документов

В случае смерти работника работодателю необходимо документально оформить прекращение с ним трудовых отношений.

Табель учета рабочего времени

Трудовые отношения между умершим работником и работодателем фактически прекращаются в день смерти работника, поскольку больше нет одной из сторон договора. Но документально оформить прекращение трудовых отношений, то есть издать соответствующий приказ (распоряжение) работодатель сможет позднее, после получения документального подтверждения факта смерти.

То есть остается период между датой фактического прекращения работы в связи со смертью и датой издания приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора. Эти дни следует отразить в табеле учета рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) таким образом:

  • если смерть работника не вызывает сомнений и в дальнейшем будет подтверждена свидетельством о смерти, то отсутствие работника можно отразить как «другие причины неявок, код буквенный – «И», цифровой – «30»;
  • если работник пропал без вести (отсутствуют сведения о его местонахождении), тогда до получения судебного решения о признании такого работника умершим его отсутствие можно отразить как «неявки по невыясненным причинам, код буквенный – «НЗ», цифровой – «28»;

Приказ о прекращении трудовых отношений

Получив документ, подтверждающий смерть работника, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении с работником трудовых отношений. Его формулировка будет зависеть от того, каким документом подтверждается смерть работника.

Если смерть работника будет подтверждаться:

  • свидетельством о смерти либо сведениями, предоставленными медицинским учреждением или органом внутренних дел, – формулировка приказа (распоряжения) будет такой: «Работа заведующего складом Романенко Николая Георгиевича прекращена 10.02.17 г. в связи со смертью»;
  • судебным решением о признании работника умершим – тогда формулировка приказа (распоряжения) будет следующей: «Работа грузчика Матвиенко Романа Валентиновича прекращена 23.11.16 г. в связи с признанием его судом умершим».

Трудовая книжка

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку вносится запись, содержание которой должно соответствовать формулировке, приведенной в таком приказе (распоряжении) (п. 4.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, далее – Инструкция № 58), например (см. фрагмент):

После смерти работника его трудовая книжка выдается ближайшим родственникам под расписку либо по их требованию высылается почтой (п. 4.3 Инструкции № 58). Основанием будет заявление на имя руководителя предприятия, к которому приложены документы, подтверждающие смерть работника и родство заявителя с умершим. Если трудовую книжку отдать некому (родственники не обратились за ее получением), ее следует хранить на предприятии в течение 50 лет. А затем трудовая книжка может быть уничтожена в установленном порядке (п. 6.2 Инструкции № 58).

Какие выплаты причитаются умершему работнику

Причитающиеся умершему работнику денежные суммы, в зависимости от вида выплаты, выплачиваются работодателем членам семьи умершего либо его наследникам.

Членам семьи умершего работника выплачиваются (ст. 1227 ГК):

  • заработная плата;
  • помощь в связи с временной нетрудоспособностью;
  • возмещение в связи с увечьем или другим причинением вреда здоровью;
  • другие социальные выплаты.

Наследникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни (ч. 6 ст. 83 КЗоТ):

  • ежегодного отпуска;
  • дополнительного отпуска, если умерший работник имел детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида детства подгруппы А группы 1 (ст. 19 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).

Такое разделение выглядит немного странно. Но законодательная коллизия между требованиями ст. 1227 ГК и ч. 6 ст. 83 КЗоТ не должна вызывать беспокойства:

  • во-первых, компенсация за неиспользованные дни отпуска является разновидностью заработной платы. Этот вывод вытекает из содержания ст. 74 КЗоТ (в ней речь идет о предоставлении работникам оплачиваемых отпусков с сохранением заработной платы), а также из требований п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, согласно которому компенсация за дни неиспользованных оплачиваемых отпусков исчисляется исходя из средней зарплаты работника;
  • во-вторых, на практике чаще наследниками являются члены семьи. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 1268 ГК наследник, который на момент открытия наследства (дата смерти работника) постоянно проживал вместе с наследодателем, считается принявшим наследство, если в течение 6 месяцев со дня смерти наследодателя не заявил об отказе от наследства.

Основанием для работодателя выплатить вышеуказанные суммы будет заявление одного или нескольких членов семьи, к которому должны быть приложены документы, подтверждающие родство с умершим, и документ, подтверждающий его смерть.

Кому следует выплатить деньги

Семья создается на основе брака, кровного родства, усыновления, других основаниях, не запрещенных законом (ч. 4 ст. 3 Семейного кодекса).

Самыми близкими родственниками являются: родители, супруги, дети, братья или сестры.

В случае отсутствия вышеуказанных родственников причитающиеся умершему работнику выплаты могут быть получены другими членами семьи, например:

  • усыновителями или усыновленными;
  • бабкой, дедом, прабабкой или прадедом;
  • взрослыми внуками;
  • родными или двоюродными братьями или сестрами;
  • мачехой или отчимом;
  • падчерицей или пасынком;
  • тетей или дядей;
  • племянником или племянницей;
  • другими родственниками по происхождению.

Наследниками умершего могут быть как члены его семьи, так и другие лица в зависимости от порядка наследования: по закону или по завещанию.

Выводы

В случае смерти работника работодатель должен оформить прекращение с ним трудовых отношений. Для этого необходимо издать соответствующий приказ на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании работника умершим.

Все причитающиеся умершему работнику денежные суммы выплачиваются работодателем членам его семьи либо наследникам.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 5
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
17.04.2025
Оформление временного перевода в случае простоя
Во время простоя, который вводится на предприятиях по разным причинам, работодатели могут временно переводить работников на другие должности (работы). Рассмотрим, при каких условиях это допускается и какие документы нужно оформить для правомерного перевода работников на период простоя. Во время прос...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы