Смена имени и фамилии: вносим исправления в трудовую книжку

Кадровые документы для «трудовых» проверок

Работник может изменить свое имя или фамилию по разным причинам (например, в связи со вступлением в брак, их неблагозвучностью и т. д.). В этом случае необходимо внести изменения в его трудовую книжку. В консультации расскажем, как это сделать в соответствии с законодательством.

Кто должен вносить изменения в трудовую книжку в связи со сменой имени или фамилии?

При смене работником фамилии, имени, отчества работодатель обязан внести соответствующие изменения в его трудовую книжку (п. 2.13 Инструкции № 58).

Обратите внимание: запись вносится по последнему месту работы!

Это значит, что, если, к примеру, гражданин временно не работает и состоит на учете в центре занятости, то центр занятости не может внести изменения в трудовую книжку. В таком случае нужно обратиться к бывшему работодателю для внесения такой записи.