Смена имени и фамилии: вносим исправления в трудовую книжку
Кадровые документы для «трудовых» проверок
Работник может изменить свое имя или фамилию по разным причинам (например, в связи со вступлением в брак, их неблагозвучностью и т. д.). В этом случае необходимо внести изменения в его трудовую книжку. В консультации расскажем, как это сделать в соответствии с законодательством.
Кто должен вносить изменения в трудовую книжку в связи со сменой имени или фамилии?
При смене работником фамилии, имени, отчества работодатель обязан внести соответствующие изменения в его трудовую книжку (п. 2.13 Инструкции № 58).
Обратите внимание: запись вносится по последнему месту работы!
Это значит, что, если, к примеру, гражданин временно не работает и состоит на учете в центре занятости, то центр занятости не может внести изменения в трудовую книжку. В таком случае нужно обратиться к бывшему работодателю для внесения такой записи.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года