Работник – резервист или доброволец теробороны: оформление на предприятии

Ситуация в стране такова, что многие записываются в ряды территориальной обороны, поэтому работодателю нужно понимать, что в таком случае делать. Именно об этом читайте в статье.

Если работник – доброволец территориальной обороны

Мало кто знал до 24.02.2022, что такое территориальная оборона. Этот термин зафиксирован в ст. 1 Закона от 16.07.2021 № 1702-IX «Об основах национального сопротивления» (далее – Закон № 1702). В соответствии с этой нормой доброволец Сил территориальной обороны Вооруженных сил Украины (далее – ВСУ) – это гражданин Украины либо иностранец или лицо без гражданства, который находится в Украине на законных основаниях на протяжении последних пяти лет и на добровольной основе зачислен для прохождения службы в составе добровольческого формирования Сил территориальной обороны ВСУ. Учет граждан Украины, заключивших контракт добровольца территориальной обороны, осуществляется территориальными центрами комплектования и социальной поддержки (п. 5 ст. 9 Закона № 1702).

Согласно ст. 10 Закона № 1702 для нужд комплектования Сил территориальной обороны ВСУ и ведения национального сопротивления могут быть приняты на службу в военном резерве ВСУ и других военных формирований граждане Украины, не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе и признанные военно-врачебными комиссиями непригодными к военной службе по состоянию здоровья по последствиям заболеваний, ранений (травм, контузий, увечий), кроме умственных, сенсорных, психологических недостатков, расстройств психики, поведения и других заболеваний, определенных Министерством обороны Украины и другими центральными органами исполнительной власти, которые в соответствии с законом осуществляют руководство военными формированиями.

Согласно ст. 24 Закона № 1702 социальная и правовая защита военнослужащих, участвующих в мероприятиях подготовки и выполнении задач территориальной обороны, осуществляется в соответствии с Законом от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Также Закон № 1702 ссылается на ст. 119 КЗпП, согласно которой за такими работниками, которые призваны на время особого периода, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

С добровольцем теробороны заключается контракт по форме, утвержденной приказом Минобороны от 07.03.2022 № 84. В соответствии с контрактом доброволец теробороны заключает его на добровольной основе, на время выполнения государственных и/или общественных обязанностей, в течение которого на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 119 КЗоТ.

Оформление кадровых документов

Работники, являющиеся членами добровольческих формирований теробороны и заключившие контракт добровольца, могут привлекаться к выполнению задач теробороны в рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 119 КЗоТ на это время работодатели должны сохранять за ними место работы, должность и средний заработок. Именно этой нормой следует руководствоваться при издании приказа об освобождении от работы работников-теробороновцев.

Прежде всего, в этом приказе (см. образец) фиксируется факт отсутствия работника на работе и указывается период, на который он привлекается для выполнения обязанностей добровольца.

В табеле учета рабочего времени в таком случае ставится отметка «ІН».

Образец