Простой в связи с военным положением: анализируем практические ситуации

02.10.2023 176 0 3

Суть вопроса. Во время военного положения у работодателей нередко возникают различные нестандартные ситуации, когда они вынуждены приостановить хозяйственную деятельность по тем или иным причинам. Возникает вопрос, как в этот период поступить с наемными работниками, если увольнять их работодатель не хочет, а платить зарплату нечем. Один из вариантов сохранить персонал – объявить простой.

О чем статья? Мы рассмотрим, какие именно требования законодательства должны выполняться работодателем в случае объявления простоя, какие документы нужно оформить, а также проанализируем судебную практику за последнее время, касающуюся простоя.

Полная версия доступна только подписчикам