Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Применение НСЛ при переходящих отпускных

01.10.2020

Ситуация: Работник работал на предприятии в режиме неполного рабочего дня. С 1 сентября ему было установлено полное рабочее время. С 28.08.20 г. по 20.09.20 г. (24 к.д.) он находился в отпуске. Поэтому в августе ему начислена заработная плата – 991,30 грн и отпускные – 2 776,32 грн. Итого – 3 767,62 грн, из которых удержан НДФЛ в сумме 678,17 грн. и военный сбор (далее – ВС) – 56,51 грн. Зарплата за сентябрь составляет 1 446,00 грн. Можно ли применить налоговую социальную льготу (далее – НСЛ) в сентябре или нужно удержать НДФЛ из всей суммы?


Прежде всего, напомним, что НСЛ можно применять при наличии соответствующего заявления от работника. Причем такое заявление должно поступить работодателю не позднее окончания месяца, в котором применяется НСЛ (пп. 169.2.2 НК), то есть не позднее окончания сентября в рассматриваемой ситуации.

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца в качестве заработной платы (прочих приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсации и возмещения, далее – ЗП), если его размер не превышает 50 % прожиточного минимума (далее – ПМ) для трудоспособного лица (в расчете на месяц) по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 Налогового кодекса, далее – НК). В 2020 году предельная сумма ЗП для получения права на НСЛ не должна превышать 2 940 грн в месяц.

Поскольку по условиям ситуации в сентябре ЗП составила 1 446,00 грн, к ней можно применить НСЛ при наличии соответствующего заявления от работника.

Вместе с тем, при определении налогооблагаемого дохода и права работника на НСЛ следует учесть: если налогоплательщик получает доходы в виде ЗП за период ее сохранения согласно законодательству, в частности за время отпуска, то в целях определения предельной суммы дохода, дающего право на получение НСЛ, часть отпускных относят к соответствующим налоговым периодам (месяцев) их начисления.

То есть сумму отпускных 2 776,32 грн нужно распределить по месяцам, за которые они начислены. Итак, сумма отпускных составит:

  • за один день – 115,68 грн (2 776,32 грн : 24 к. д.);
  • за август – 462,72 грн (115,68 грн х 4 к. д.);
  • за сентябрь – 2 313,60 грн (115,68 грн х 20 к. д.).

В таком случае ЗП будет равна:

  • за август – 1 454,02 грн (991,30 грн+ 462,72 грн);
  • за сентябрь – 3 759,6 грн (1 446,00 грн+ 2 313,60 грн).

Таким образом, в сентябре ЗП работника составит сумму, больше 2 940 грн, поэтому право на НСЛ не возникает. А вот за август такое право есть (опять же, при наличии заявления работника на применение НСЛ в этом месяце).

Если работодатель при начислении ЗП за сентябрь уже применил НСЛ к доходу работника, то у него есть выход – он может сделать перерасчет дохода и удержанного из него налога.

Обязанностью работодателя как налогового агента есть проведение годового перерасчета за последний месяц отчетного года. Однако не запрещено проведение перерасчета за любой период (пп. 169.4.2, 169.4.3 НК).

Поэтому, если работодатель не распределил отпускные по месяцам и удержал НДФЛ в августе из суммы 3 767,62 грн без применения НСЛ, а в сентябре – из суммы 1 446,00 грн с применением НСЛ, перерасчет будет выглядеть так:

1) удержан НДФЛ:

  • за август: 3 767,62 грн х 18% = 678,17 грн.
  • за сентябрь: (1 446,00 грн – 1 051,00 грн) х 18 % = 71,10 грн.

2) нужно было удержать НДФЛ:

  • за август: (1 454,02 грн – 1 051,00 грн) х18% = 72,54 грн;
  • за сентябрь: 3 759,60 грн х 18% = 676, 73 грн.

Фактически за август из ЗП работника было удержано 678,17 грн, поэтому сумма возврата за указанный период составит 605,63 грн.

При налогообложении ЗП сентября работнику была предоставлена НСЛ, и НДФЛ составил 71,10 грн.((1 446,00 грн – 1 051 грн) х 18 %).

При проведении перерасчета за сентябрь НСЛ уже не предоставляется, поэтому НДФЛ с ЗП сентября составит 676,73 грн (3 759,6 грн х 18 %) и доплате за этот месяц подлежит 605,63 грн (676,73 грн – 71,10 грн).

Итак, НДФЛ за август следует уменьшить на 605,63 грн, а за сентябрь – увеличить на такую же сумму. То есть общая сумма НДФЛ за два месяца не изменится и составит 749,27 грн.

 Как видим, в изложенной в вопросе ситуации не возникает обязанности дополнительного перечисления в бюджет или возврата работнику ранее удержанного НДФЛ. Однако в этом можно удостовериться лишь после проведенного должным образом перерасчета сумм ЗП и права на НСЛ работников.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
02.05.2025
Ежегодный отпуск работника с неполным рабочим временем: особенности предоставления
Ответим на вопросы: влияет ли неполное рабочее время на продолжительность отпуска и какие нюансы следует принять во внимание во время военного положения?  Неполное рабочее время является популярным форматом работы для многих работников, особенно для тех, кто совмещает работу с учебой, уходом за...
25.04.2025
Как рассчитать количество дней ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск – это гарантированное право каждого работника в Украине, предусмотренное законодательством о труде. Для бухгалтера важно не только правильно рассчитать отпускные, но и знать, как определить количество дней ежегодного отпуска на определенную дату в зависимости от стажа и катего...
25.04.2025
Можно ли во время военного положения предоставить ежегодный отпуск продолжительностью более 24 дней?
В период действия военного положения продолжительность отпусков ограничивается 24 календарными днями (далее – к. д.). А обязан ли работодатель ограничивать отпуска? Может ли он предоставить отпуск более чем на 24 к. д., если работник имеет право на более продолжительный отпуск или не использов...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
02.05.2025
Принимаем на работу лиц с инвалидностью: правила, льготы, нюансы
Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив), установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII &...
02.05.2025
Ежегодный отпуск работника с неполным рабочим временем: особенности предоставления
Ответим на вопросы: влияет ли неполное рабочее время на продолжительность отпуска и какие нюансы следует принять во внимание во время военного положения?  Неполное рабочее время является популярным форматом работы для многих работников, особенно для тех, кто совмещает работу с учебой, уходом за...
29.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в мае 2025 года
Важные кадровые действия. Какая норма продолжительности рабочего времени в мае 2025 года? Важные кадровые действия Не забудьте до 7 мая представить в территориальный орган Госстата Отчет по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за апрель 2025 года. О порядке представления и форме такого отчета читайте ...
Лучшие материалы
Центр уведомлений