Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Применение НСЛ при переходящих отпускных

01.10.2020

Ситуация: Работник работал на предприятии в режиме неполного рабочего дня. С 1 сентября ему было установлено полное рабочее время. С 28.08.20 г. по 20.09.20 г. (24 к.д.) он находился в отпуске. Поэтому в августе ему начислена заработная плата – 991,30 грн и отпускные – 2 776,32 грн. Итого – 3 767,62 грн, из которых удержан НДФЛ в сумме 678,17 грн. и военный сбор (далее – ВС) – 56,51 грн. Зарплата за сентябрь составляет 1 446,00 грн. Можно ли применить налоговую социальную льготу (далее – НСЛ) в сентябре или нужно удержать НДФЛ из всей суммы?


Прежде всего, напомним, что НСЛ можно применять при наличии соответствующего заявления от работника. Причем такое заявление должно поступить работодателю не позднее окончания месяца, в котором применяется НСЛ (пп. 169.2.2 НК), то есть не позднее окончания сентября в рассматриваемой ситуации.

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца в качестве заработной платы (прочих приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсации и возмещения, далее – ЗП), если его размер не превышает 50 % прожиточного минимума (далее – ПМ) для трудоспособного лица (в расчете на месяц) по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 Налогового кодекса, далее – НК). В 2020 году предельная сумма ЗП для получения права на НСЛ не должна превышать 2 940 грн в месяц.

Поскольку по условиям ситуации в сентябре ЗП составила 1 446,00 грн, к ней можно применить НСЛ при наличии соответствующего заявления от работника.

Вместе с тем, при определении налогооблагаемого дохода и права работника на НСЛ следует учесть: если налогоплательщик получает доходы в виде ЗП за период ее сохранения согласно законодательству, в частности за время отпуска, то в целях определения предельной суммы дохода, дающего право на получение НСЛ, часть отпускных относят к соответствующим налоговым периодам (месяцев) их начисления.

То есть сумму отпускных 2 776,32 грн нужно распределить по месяцам, за которые они начислены. Итак, сумма отпускных составит:

  • за один день – 115,68 грн (2 776,32 грн : 24 к. д.);
  • за август – 462,72 грн (115,68 грн х 4 к. д.);
  • за сентябрь – 2 313,60 грн (115,68 грн х 20 к. д.).

В таком случае ЗП будет равна:

  • за август – 1 454,02 грн (991,30 грн+ 462,72 грн);
  • за сентябрь – 3 759,6 грн (1 446,00 грн+ 2 313,60 грн).

Таким образом, в сентябре ЗП работника составит сумму, больше 2 940 грн, поэтому право на НСЛ не возникает. А вот за август такое право есть (опять же, при наличии заявления работника на применение НСЛ в этом месяце).

Если работодатель при начислении ЗП за сентябрь уже применил НСЛ к доходу работника, то у него есть выход – он может сделать перерасчет дохода и удержанного из него налога.

Обязанностью работодателя как налогового агента есть проведение годового перерасчета за последний месяц отчетного года. Однако не запрещено проведение перерасчета за любой период (пп. 169.4.2, 169.4.3 НК).

Поэтому, если работодатель не распределил отпускные по месяцам и удержал НДФЛ в августе из суммы 3 767,62 грн без применения НСЛ, а в сентябре – из суммы 1 446,00 грн с применением НСЛ, перерасчет будет выглядеть так:

1) удержан НДФЛ:

  • за август: 3 767,62 грн х 18% = 678,17 грн.
  • за сентябрь: (1 446,00 грн – 1 051,00 грн) х 18 % = 71,10 грн.

2) нужно было удержать НДФЛ:

  • за август: (1 454,02 грн – 1 051,00 грн) х18% = 72,54 грн;
  • за сентябрь: 3 759,60 грн х 18% = 676, 73 грн.

Фактически за август из ЗП работника было удержано 678,17 грн, поэтому сумма возврата за указанный период составит 605,63 грн.

При налогообложении ЗП сентября работнику была предоставлена НСЛ, и НДФЛ составил 71,10 грн.((1 446,00 грн – 1 051 грн) х 18 %).

При проведении перерасчета за сентябрь НСЛ уже не предоставляется, поэтому НДФЛ с ЗП сентября составит 676,73 грн (3 759,6 грн х 18 %) и доплате за этот месяц подлежит 605,63 грн (676,73 грн – 71,10 грн).

Итак, НДФЛ за август следует уменьшить на 605,63 грн, а за сентябрь – увеличить на такую же сумму. То есть общая сумма НДФЛ за два месяца не изменится и составит 749,27 грн.

 Как видим, в изложенной в вопросе ситуации не возникает обязанности дополнительного перечисления в бюджет или возврата работнику ранее удержанного НДФЛ. Однако в этом можно удостовериться лишь после проведенного должным образом перерасчета сумм ЗП и права на НСЛ работников.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
08.08.2025
Индексация зарплаты в августе 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в августе 2025 года и приведены несколько практических примеров. Впервые в 2025 году право на индексацию возникло в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки) с марта этого года. С января 2025 года индексацию обнулили, и ...
06.08.2025
Можно ли выплачивать надбавку за разъездной характер работы и суточные одновременно?
Можно ли выплачивать надбавку за разъездной характер работы и суточные одновременно, то есть может ли такая работа считаться командировкой? Думаем, вы уже догадались. Но мы обоснуем свое мнение.  Часто бывает сложно отличить командировку от работы с разъездным характером. Ведь, на первый взгляд...
01.08.2025
Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?
Предоставлены ответы на вопросы, касающиеся округления суммы кассовых операций и оформления локальных документов для оптимизации обращения мелких монет. Вопросы – ответы В конце июля 2025 года работник уволился, и ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по расходному кассовому ор...
Лучшие материалы