Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Применение НСЛ при переходящих отпускных

01.10.2020

Ситуация: Работник работал на предприятии в режиме неполного рабочего дня. С 1 сентября ему было установлено полное рабочее время. С 28.08.20 г. по 20.09.20 г. (24 к.д.) он находился в отпуске. Поэтому в августе ему начислена заработная плата – 991,30 грн и отпускные – 2 776,32 грн. Итого – 3 767,62 грн, из которых удержан НДФЛ в сумме 678,17 грн. и военный сбор (далее – ВС) – 56,51 грн. Зарплата за сентябрь составляет 1 446,00 грн. Можно ли применить налоговую социальную льготу (далее – НСЛ) в сентябре или нужно удержать НДФЛ из всей суммы?


Прежде всего, напомним, что НСЛ можно применять при наличии соответствующего заявления от работника. Причем такое заявление должно поступить работодателю не позднее окончания месяца, в котором применяется НСЛ (пп. 169.2.2 НК), то есть не позднее окончания сентября в рассматриваемой ситуации.

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца в качестве заработной платы (прочих приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсации и возмещения, далее – ЗП), если его размер не превышает 50 % прожиточного минимума (далее – ПМ) для трудоспособного лица (в расчете на месяц) по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 Налогового кодекса, далее – НК). В 2020 году предельная сумма ЗП для получения права на НСЛ не должна превышать 2 940 грн в месяц.

Поскольку по условиям ситуации в сентябре ЗП составила 1 446,00 грн, к ней можно применить НСЛ при наличии соответствующего заявления от работника.

Вместе с тем, при определении налогооблагаемого дохода и права работника на НСЛ следует учесть: если налогоплательщик получает доходы в виде ЗП за период ее сохранения согласно законодательству, в частности за время отпуска, то в целях определения предельной суммы дохода, дающего право на получение НСЛ, часть отпускных относят к соответствующим налоговым периодам (месяцев) их начисления.

То есть сумму отпускных 2 776,32 грн нужно распределить по месяцам, за которые они начислены. Итак, сумма отпускных составит:

  • за один день – 115,68 грн (2 776,32 грн : 24 к. д.);
  • за август – 462,72 грн (115,68 грн х 4 к. д.);
  • за сентябрь – 2 313,60 грн (115,68 грн х 20 к. д.).

В таком случае ЗП будет равна:

  • за август – 1 454,02 грн (991,30 грн+ 462,72 грн);
  • за сентябрь – 3 759,6 грн (1 446,00 грн+ 2 313,60 грн).

Таким образом, в сентябре ЗП работника составит сумму, больше 2 940 грн, поэтому право на НСЛ не возникает. А вот за август такое право есть (опять же, при наличии заявления работника на применение НСЛ в этом месяце).

Если работодатель при начислении ЗП за сентябрь уже применил НСЛ к доходу работника, то у него есть выход – он может сделать перерасчет дохода и удержанного из него налога.

Обязанностью работодателя как налогового агента есть проведение годового перерасчета за последний месяц отчетного года. Однако не запрещено проведение перерасчета за любой период (пп. 169.4.2, 169.4.3 НК).

Поэтому, если работодатель не распределил отпускные по месяцам и удержал НДФЛ в августе из суммы 3 767,62 грн без применения НСЛ, а в сентябре – из суммы 1 446,00 грн с применением НСЛ, перерасчет будет выглядеть так:

1) удержан НДФЛ:

  • за август: 3 767,62 грн х 18% = 678,17 грн.
  • за сентябрь: (1 446,00 грн – 1 051,00 грн) х 18 % = 71,10 грн.

2) нужно было удержать НДФЛ:

  • за август: (1 454,02 грн – 1 051,00 грн) х18% = 72,54 грн;
  • за сентябрь: 3 759,60 грн х 18% = 676, 73 грн.

Фактически за август из ЗП работника было удержано 678,17 грн, поэтому сумма возврата за указанный период составит 605,63 грн.

При налогообложении ЗП сентября работнику была предоставлена НСЛ, и НДФЛ составил 71,10 грн.((1 446,00 грн – 1 051 грн) х 18 %).

При проведении перерасчета за сентябрь НСЛ уже не предоставляется, поэтому НДФЛ с ЗП сентября составит 676,73 грн (3 759,6 грн х 18 %) и доплате за этот месяц подлежит 605,63 грн (676,73 грн – 71,10 грн).

Итак, НДФЛ за август следует уменьшить на 605,63 грн, а за сентябрь – увеличить на такую же сумму. То есть общая сумма НДФЛ за два месяца не изменится и составит 749,27 грн.

 Как видим, в изложенной в вопросе ситуации не возникает обязанности дополнительного перечисления в бюджет или возврата работнику ранее удержанного НДФЛ. Однако в этом можно удостовериться лишь после проведенного должным образом перерасчета сумм ЗП и права на НСЛ работников.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
06.05.2025
Особенности предоставления отпуска в первый год работы работника
В первый год работы возникает едва ли не наибольшее количество вопросов как у работника, так и у работодателя, таких как: можно ли предоставить отпуск, если работник не отработал полгода; какой продолжительности можно дать отпуск, если работник не отработал полный рабочий год; можно л...
06.05.2025
Кому можно предоставить отпуск вне графика?
Законодательство Украины предусматривает определенные категории работников, имеющих право на первоочередное или внеочередное предоставление отпуска, то есть в удобное для них время, а также возможность переноса отпуска на другое время. В этой статье мы рассмотрим, кому можно предоставить отпуск вне ...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
20.05.2025
Подача уведомления о приеме на работу по старой форме: предусмотрен ли штраф?
Как заполнить новую форму уведомления о приеме на работу и обязательно ли указывать уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре см. в статье «Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений». Практическая ситуация Будет ли налагаться на работодателя...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
14.05.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в мае 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
Лучшие материалы