Прием на работу лиц с инвалидностью

Кадровые документы для «трудовых» проверок

Трудоустройство лиц с инвалидностью – достаточно щепетильная тема. За невыполнение установленных законодательством нормативов к работодателю может быть применена административная ответственность. При этом, принимая на работу лиц с инвалидностью, работодатель должен помнить об определенных льготах, которые предусмотрены для них. В консультации рассмотрим порядок оформления трудовых правоотношений с данной категорией работников и некоторые особенности их работы.

Начнем с определения. Лицо с инвалидностью – это лицо со стойким расстройством функций организма, которое может приводить к ограничению его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту (ст. 2 Закона № 875).

Законом № 875 утвержден норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью (ст. 19):

• при количестве работников от 8 до 25 человек – одно рабочее место;
• если работает свыше 25 человек – 4 % среднеучетной численности штатных работников списочного состава за год.

Выполнение данного норматива важно для работодателя, ведь в противном случае ему грозят штрафные санкции, а именно: