Прекращение трудовых отношений с работниками в случае смерти ФЛП

Трудовые отношения с работниками у юридического лица и физлица-предпринимателя (далее – ФЛП) почти не различаются. Во всяком случае, на законодательном уровне. Исключение составляют некоторые нюансы, в частности прекращение трудового договора с наемными работниками в случае смерти работодателя-ФЛП. И действительно, тут невозможно провести какую-либо аналогию с юридическим лицом. Поэтому попробуем разобраться в данном вопросе.

Неурегулированность вопроса

Законодательство о труде не предусматривает правил прекращения трудовых отношений в случае смерти ФЛП. Но ни у кого нет сомнения, что с момента смерти предпринимателя-работодателя прекратить трудовые отношения с работниками крайне необходимо, ведь они должны получить положенные им заработанные выплаты и найти новое место работы.

Какими нормами руководствоваться в таком случае?

В соответствии со ст. 51 Гражданского кодекса (далее – ГК) к предпринимательской деятельности физических лиц применяются нормативно-правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность юридических лиц, если иное не установлено законом или не следует из сути отношений. Однако аналогию с юридическим лицом в данном вопросе не проведешь, ведь нельзя сравнить этот процесс с ликвидацией или банкротством предприятия.

Согласно ч. 4 ст. 18 Закона от 15.05.2003 № 755-IV «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований» государственная регистрация ФЛП прекращается в связи с его смертью. Для этого представляется один из документов:

• ксерокопия свидетельства о смерти физического лица;
• судебное решение о признании физического лица безвестно отсутствующим;
• объявлении умершим.

В то же время Закон не уточняет, кто именно должен подать такие сведения.

Поэтому основанием для прекращения деятельности ФЛП является факт его смерти, о котором государственному регистратору могут сообщить близкие родственники умершего, предоставив вышеупомянутые документы. После внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований предпринимательская деятельность считается прекращенной.

Таким образом, основанием (юридическим фактом) для прекращения трудовых отношений с ФЛП в случае его смерти является документы, подтверждающие факт смерти согласно закону: это свидетельство о смерти физического лица, выданное органами регистрации гражданского состояния или судебное решение о признании физического лица безвестно отсутствующим.

В то же время процедура увольнения не прописана.

К сведению. Еще в 2017 году на рассмотрение ВРУ был внесен законопроект № 5716, который предусматривал урегулирование вопроса прекращения трудовых отношений умершего предпринимателя и наемных работников. Однако, к сожалению, для законодателей он оказался не важным, так и оставшись доныне законопроектом. Им предусмотрены изменения в КЗоТ, которые дополнят ст. 36 отдельным основанием прекращения трудового договора с работниками в случае смерти работника или собственника – ФЛП. Впрочем, этим законопроектом также не предусмотрено урегулирование вопроса выплаты положенных сумм работникам, состоявших в трудовых отношениях с ФЛП.

Как получить заработанные деньги при увольнении?

На сегодняшний день трудовое законодательство не только не предусматривает оснований для расторжения трудового договора, но и не определяет гарантий выплаты надлежащих сумм и осуществления расчетов при увольнении работников в случае смерти ФЛП. Попробуем разобраться в нормативно-правовых основаниях получения денежных средств по аналогии.

Налоговым кодексом (далее – НК) предусмотрено, что лицом, ответственным за погашение денежных обязательств или налогового долга налогоплательщика в отношении умершего физического лица, являются лица, вступающие в права наследства или уполномоченные осуществлять распоряжение имуществом такого лица (пп. 97.4.4 НК). После истечения срока принятия наследства денежные обязательства наследодателя становятся денежными обязательствами и/или налоговым долгом наследников, принявших наследство, пропорционально доле в наследстве на дату его открытия (п. 99.1 НК).

Поэтому в случае смерти ФЛП все его права и обязанности (в т. ч. по трудовым отношениям) переходят к его наследникам. Для подтверждения этого дополнительно обратимся к ст. 1281 ГК, которая определяет, что в состав наследства входят все права и обязанности, которые принадлежали наследодателю на момент открытия наследства и не прекратились вследствие его смерти.

Таким образом, именно наследники ФЛП должны полностью рассчитаться с работниками умершего работодателя-предпринимателя. Однако открытие (принятие) наследства возможно только по истечении шести месяцев от даты смерти наследодателя. Поэтому, если наследники не изъявят желания самостоятельно покрыть все обязательства по оплате труда (в частности, денежной компенсации за отпуска при наличии) работникам умершего ФЛП, получения положенных выплат придется ждать шесть месяцев.

Как действовать работникам?

Наиболее законный способ прекращения трудовых отношений с умершим предпринимателем-работодателем – обращение работника в суд для установления юридического факта прекращения трудовых отношений в соответствии со ст. 315 Гражданского процессуального кодекса.

Однако судебный процесс может затянуться на длительное время, а также требует финансовых расходов. Поэтому не каждый может ждать решения суда – работнику нужно жить дальше и зарабатывать деньги на жизнь. Для трудоустройства на новое место работы он может выбрать такой вариант, как совместительство.

Оформление работника по совместительству осуществляется только на основании его заявления, в соответствии с которым издается приказ о приеме на работу и отправляется сообщение о приеме на работу в налоговый орган.

Напомним, что трудовая книжка лица, работающего у ФЛП, хранится у работника. Впрочем, с 10.06.2021 она не является обязательным документом для трудоустройства – запись вносится только по желанию работника. Поэтому трудоустроиться работник может и без трудовой книжки. Тем более, что трудовая книжка лица, работающего у ФЛП, в любом случае, находится на руках у работника.

Трудовой договор с наемными работниками ФЛП заключается обязательно в письменной форме (п. 6 ст. 24 КЗоТ). Когда-то такой трудовой договор подлежал обязательной регистрации в государственной службе занятости, а начиная с 2015 года этот орган уже не удостоверяет регистрацию трудовых договоров наемных лиц, работающих у ФЛП. Однако, если есть такие работники, которые заключили трудовой договор до 2015 года и до сих пор состоят в трудовых отношениях с ФЛП, им следует обратиться в службу занятости для засвидетельствования факта прекращения трудовых отношений.

Кроме того, чтобы не потерять период пребывания в трудовых отношениях и чтобы он был зачислен в страховой стаж, работник должен:

• хранить экземпляр трудового договора, который будет служить подтверждающим документом;
• самостоятельно внести сканкопию трудовой книжки в Единый государственный реестр сведений о трудовой деятельности на портале Пенсионного фонда.

Вывод

1. Вопрос прекращения трудовых отношений с умершим предпринимателем на сегодняшний день законодательством не урегулирован. Остается надеяться на его решение в ближайшее время, ведь многие граждане являются наемными работниками у ФЛП.
2. Работник может трудоустроиться в другом месте без трудовой книжки как по основному месту работы, так и по совместительству.
3. В случае смерти ФЛП наемный работник сможет получить положенные выплаты только по истечении срока для принятия наследства наследниками умершего предпринимателя.