Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предприниматель хочет взять на работу директора: может ли он это сделать?


Предприниматель не обязан вести бизнес самостоятельно. Он может принимать на работу сотрудников, которые будут выполнять определенные функции. К примеру, предпринимателю можно не стоять за прилавком, а взять на работу продавца, который будет обслуживать клиентов. Ему не нужно самому вести бухгалтерский учет, достаточно поручить эту работу бухгалтеру. Но если предприниматель хочет полностью передать управление своим бизнесом, приняв на работу директора, то на практике это приводит к возникновению некоторых сложностей. Правда, это не значит, что он не может делегировать другому лицу часть своих обязанностей по управлению. Однако давайте разберемся во всем по порядку.


ФЛП и директор: делегирование управления

Может ли предприниматель создать исполнительный орган?

Ни в одном нормативном акте не сказано о том, что предприниматель может делегировать функции по управлению своей деятельностью наемному директору. В ГК и ХК речь идет исключительно о наемном директоре юридического лица. Эта должность имеет статус исполнительного органа. А предприниматель не имеет возможности создавать исполнительный орган. Обоснуем почему, оперируя законодательными нормами.

  1. Руководство предприятием может осуществляться через руководителя, который подотчетен собственнику, его уполномоченному органу или наблюдательному совету. Руководитель действует от имени предприятия без доверенности (ст. 65 ХК).
  2. Учредитель частного предприятия может осуществлять управление как самостоятельно, так и через руководителя. Директора в таком случае нанимают по контракту (ч. 4 ст. 128 ХК).
  3. Органами управления обществом является общее собрание участников и исполнительный орган. Общее собрание общества своим решением создает исполнительный орган и устанавливает его компетенцию и состав. Исполнительный орган общества может состоять из одного или нескольких лиц (ст. 97, 99 ГК).
  4. Согласно ст. 39 Закона от 06.02.18 г. № 2275-VIII в ООО единоличный исполнительный орган именуется директором, а коллегиальный – дирекцией. Однако ООО в своем уставе имеет право называть свой исполнительный орган и по-другому.
  5. На основании ст. 52 ГК предприниматель отвечает по обязательствам, связанным с предпри­нимательской деятельностью, всем своим имуществом, кроме имущества, на которое по закону не может быть обращено взыскание. Возможности осуществлять управление через исполнительный орган (директора, руководителя) у предпринимателя нет. Он руководит своей деятельностью самостоятельно и берет на себя ответственность за все связанные с такой деятельностью риски.

Важный момент: даже если отбросить все теоретические моменты, с практической точки зрения предприниматель тоже не сможет назначить директора. Ведь согласно п. 13 ст. 9 Закона от 15.05.03 г. № 755-IV данные о руководителе предприятия вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР). А вот данные о директоре предпринимателя внести в ЕГР не представляется возможным, ведь в заявлении о госрегистрации предпринимателя (форма 10, утвержденная приказом Минюста от 18.11.16 г. № 3268/5, далее - Приказ № 3268/5) графа о директоре отсутствует.

С позиции трудового законодательства принять на работу директора у предпринимателя тоже не получится. Директору, как и другим наемным работникам, следует внести запись в трудовую книжку. Согласно п. 2.14 Инструкции, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, в формулировке записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, используют наименования из Классификатора профессий ДК 003:2010 (далее – Классификатор). В нем такая должность, как директор предпринимателя, не предусмотрена. Есть только директор (начальник, другой руководитель) предприятия (код КП 1210.1).

Обратите внимание: если наименование должности не будет соответствовать Классификатору, предпринимателя могут оштрафовать органы Гоструда за нарушение, предусмотренное абзацем восьмым ст. 265 КЗоТ. Штраф за такое нарушение составляет 1 МЗП (сейчас это 4 173 грн).

То есть директор должен только лично управлять своей деятельностью?

Это не так. Мы выяснили, что предприниматель не может нанять директора, как ни крути. Однако это вовсе не означает, что предприниматель не может принять на работу помощников (или даже нескольких помощников). Как вариант – такого помощника можно принять на должность менеджера (управителя) (см. образец приказа).

Образец

Фізична особа – підприємець Копильченко Сергій Дмитрович

ІПН 8536547867

Наказ № 7

22.10.19 р.

м. Одеса

Про прийняття на роботу

  1. Прийняти на роботу Доброву Анну Миколаївну на посаду управителя в готельному господарстві з 23 жовтня 2019 року з посадовим окладом 15 000,00 грн.
  2. Укласти з Добровою А. М. трудовий договір від 23.10.19 р. № 7.

Фізособа-підприємець     (підпис)     С. Д. Копильченко

З наказом ознайомлена:     (підпис)     А. М. Доброва

С учетом своей сферы деятельности предприниматель может выбирать следующие наименования должности согласно Классификатору:

  • менеджер (управляющий) в розничной торговле непродовольственными товарами (код КП 1453.2);
  • менеджер (управляющий) в розничной торговле продовольственными товарами (код КП 1454);
  • менеджер (управляющий) в отельном хозяйстве (код КП 1455.1);
  • менеджер (управляющий) по организации питания (код КП 1456) и др.

Нужно ли предпринимателю выдавать доверенность управляющему?

Если менеджер (управляющий) будет подписывать договоры, взаимодействовать с органами ГНС и другими контролирующими органами, то ему необходимо выдать доверенность. Причем такую доверенность следует удостоверить у нотариуса. Согласно ст. 246 ГК доверенность без нотариального удостоверения может выдавать только юрлицо.

Совет: чтобы менеджер (управляющий) мог действовать без доверенности, данные о нем надо внести в ЕГР. Для этого предприниматель должен включить информацию о таком лице (нескольких лицах) в заявление о госрегистрации предпринимателя (форма 10, утвержденная Приказом № 3268/5). Если это нужно сделать уже после госрегистрации, тогда предприниматель подает заявление о внесении изменений в ЕГР (форма 11, утвержденная Приказом № 3268/5).

Выводы. Оформление по трудовому договору управляющего

Предприниматель не может осуществлять управление своей деятельностью через директора. Директор имеет статус исполнительного органа юридического лица, а не предпринимателя. Однако предприниматель может взять себе помощника – оформить по трудовому договору менеджера (управляющего).

Наказ_директор.docx
Скачать
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
06.05.2025
Принимаем на работу лиц с инвалидностью: правила, льготы, нюансы
Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив), установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII &...
01.04.2025
Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован?
Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на предприятии нет, воинский учет не ведется. Ответим на ряд вопросов. Ситуация. Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на ...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
31.03.2025
Как избежать рисков при оформлении путевого листа
Операция по списанию горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ) должна быть правильно оформлена документально. И казалось бы, что на практике отработаны уже свои правила, а сомнения в правильности документирования все равно возникают. И причины этому – опыт налоговых проверок, новые судеб...
Новое
13.06.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июне 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
12.06.2025
Штрафоопасные ошибки по ЕСВ в Объединенном отчете
В статье рассмотрены наиболее распространенные случаи применения штрафных санкций именно после исправления ошибок в приложениях Д1 и Д5 Объединенного отчета. За некоторые ошибки в Объединенном отчете по ЕСВ можно поплатиться штрафом. Выясним, за какие именно, а также рассмотрим наиболее распростране...
12.06.2025
Штрафы за неначисление, неуплату ЕСВ и ошибки в отчетности
В статье подробно рассмотрены вопросы ответственности налогоплательщиков за нарушения, связанные с начислением, уплатой и отчетностью по ЕСВ, а также меры, которые могут быть применены контролирующими органами за такие нарушения. Неначисление, неуплата ЕСВ или ошибки в отчетности по единому взносу &...
Лучшие материалы