Подаем отчет о выполнении квоты по трудоустройству льготных категорий граждан

Чтобы заполнить отчет правильно и сдать в срок, надо:

• сделать расчет среднеучетной численности штатных работников и работников льготной категории;
• рассчитать квоту по трудоустройству льготной категории;
• правильно заполнить отчет и подать его в службу занятости до 1 февраля 2018 года.

Какие категории граждан имеют квоту на трудоустройство?

В Законе от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067) предусмотрены категории лиц, которым предоставляются дополнительные гарантии по содействию в трудоустройстве.

В частности, ст. 14 Закона № 5067 установлены такие льготные категории лиц:

• один из родителей (опекун), на иждивении которого находится ребенок (дети) до 6 лет;
• один из родителей (опекун), который без участия второго супруга воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида; содержит инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или опекуна могут в виде исключения приниматься на работу;
• лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
• молодежь, то есть лица до 35 лет, которые окончили или прекратили учебу в общеобразовательных, профессионально-технических и высших заведениях, уволились со срочной военной службы или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после завершения или прекращения обучения или службы) и впервые принимаются на работу;
• лица, которым до наступления права на пенсию осталось 10 и менее лет;
• лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или опекуна могут в виде исключения приниматься на работу;
• участники боевых действий;
• инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста.