Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перемещение работников


В консультации расскажем, нужно ли согласие работников на перемещение, повлияет ли это на их зарплату, надо ли документально это оформлять.


Что такое перемещение?

Согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ перемещение – это поручение работы на том же предприятии, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

При каких условиях перемещение будет законным?

Перемещение будет считаться законным, если согласно ст. 21 и 31 КЗоТ будет осуществляться в рамках трудового договора и не будет предусматривать существенных изменений его условий. Перемещение должно быть мотивированным и обусловленным интересами производства (п. 31 Постановления № 9).

Нужно ли согласие работника для его перемещения на другое рабочее место?

Нет, не нужно. Перемещение не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Обратите внимание: если при заключении трудового договора было предусмотрено выполнение работы в определенном отделе или структурном подразделении, то при перемещении в другое структурное подразделение согласие работника все-таки понадобится, ведь в данном случае речь идет об изменении условий трудового договора. Если же в трудовом договоре соответствующие условия не были установлены, собственник вправе переместить работника из одного структурного подразделения в другое без изменения условий трудового договора, независимо от наличия согласия работника.

Нужно ли документально фиксировать перемещение работника на другое рабочее место?

Трудовым законодательством прямо не установлено, что при перемещении нужно издавать приказ или распоряжение. Перемещение целесообразно оформлять путем издания приказа или распоряжения, если работника перемещают в новый офис (помещение, склад, структурное подразделение) по другому адресу, но в пределах той же местности (см. образец).

 

Установлены ли ограничения при перемещении работников?

Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Влияет ли перемещение на зарплату перемещенного сотрудника?

Перемещенный работник продолжает трудиться на тех же условиях, что и ранее, поэтому размер его зарплаты остается прежним. Однако если в результате перемещения зарплата работника уменьшается по независящим от него причинам, то производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст. 114 КЗоТ).

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о перемещении?

Сведения о перемещениях работников не вносятся в трудовую книжку (п. 2.2 Инструкции № 58).

Выводы

Основные характерные особенности перемещения таковы:

  • инициатором перемещения, как правило, является работодатель, но может выступать и работник;
  • согласие работника на перемещение не требуется, кроме тех случаев, когда изменяются условия трудового договора, предусмотренные при его заключении (место работы, структурное подразделение);
  • запрещается перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.
зразок.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
27.06.2025
Производственная практика студентов заведений высшего образования и ее оформление
Из статьи вы узнаете, как должна проходить производственная практика студентов высшего образования и можно ли оформить трудовые отношения со студентом-практикантом. Прохождение практики студентами заведений высшего образования несколько отличается от прохождения практики учащимися заведений професси...
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
27.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
Новое
27.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
27.06.2025
Производственная практика студентов заведений высшего образования и ее оформление
Из статьи вы узнаете, как должна проходить производственная практика студентов высшего образования и можно ли оформить трудовые отношения со студентом-практикантом. Прохождение практики студентами заведений высшего образования несколько отличается от прохождения практики учащимися заведений професси...
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
Лучшие материалы