Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перемещение работников


В консультации расскажем, нужно ли согласие работников на перемещение, повлияет ли это на их зарплату, надо ли документально это оформлять.


Что такое перемещение?

Согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ перемещение – это поручение работы на том же предприятии, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

При каких условиях перемещение будет законным?

Перемещение будет считаться законным, если согласно ст. 21 и 31 КЗоТ будет осуществляться в рамках трудового договора и не будет предусматривать существенных изменений его условий. Перемещение должно быть мотивированным и обусловленным интересами производства (п. 31 Постановления № 9).

Нужно ли согласие работника для его перемещения на другое рабочее место?

Нет, не нужно. Перемещение не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Обратите внимание: если при заключении трудового договора было предусмотрено выполнение работы в определенном отделе или структурном подразделении, то при перемещении в другое структурное подразделение согласие работника все-таки понадобится, ведь в данном случае речь идет об изменении условий трудового договора. Если же в трудовом договоре соответствующие условия не были установлены, собственник вправе переместить работника из одного структурного подразделения в другое без изменения условий трудового договора, независимо от наличия согласия работника.

Нужно ли документально фиксировать перемещение работника на другое рабочее место?

Трудовым законодательством прямо не установлено, что при перемещении нужно издавать приказ или распоряжение. Перемещение целесообразно оформлять путем издания приказа или распоряжения, если работника перемещают в новый офис (помещение, склад, структурное подразделение) по другому адресу, но в пределах той же местности (см. образец).

 

Установлены ли ограничения при перемещении работников?

Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Влияет ли перемещение на зарплату перемещенного сотрудника?

Перемещенный работник продолжает трудиться на тех же условиях, что и ранее, поэтому размер его зарплаты остается прежним. Однако если в результате перемещения зарплата работника уменьшается по независящим от него причинам, то производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст. 114 КЗоТ).

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о перемещении?

Сведения о перемещениях работников не вносятся в трудовую книжку (п. 2.2 Инструкции № 58).

Выводы

Основные характерные особенности перемещения таковы:

  • инициатором перемещения, как правило, является работодатель, но может выступать и работник;
  • согласие работника на перемещение не требуется, кроме тех случаев, когда изменяются условия трудового договора, предусмотренные при его заключении (место работы, структурное подразделение);
  • запрещается перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.
зразок.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
15.08.2025
5 ошибок налогоплательщиков в обзоре практики Верховного Суда за июнь 2025 года
Узнайте, какие постановления были приняты Верховным Судом по результатам пересмотра судебных решений по налоговым спорам в июне 2025 года. Боритесь – поборете (Т. Г. Шевченко) Может ли налогоплательщик возражать против иска о взыскании налогового долга на том основании, что налоговое требован...
Лучшие материалы