Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перемещение работников


В консультации расскажем, нужно ли согласие работников на перемещение, повлияет ли это на их зарплату, надо ли документально это оформлять.


Что такое перемещение?

Согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ перемещение – это поручение работы на том же предприятии, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

При каких условиях перемещение будет законным?

Перемещение будет считаться законным, если согласно ст. 21 и 31 КЗоТ будет осуществляться в рамках трудового договора и не будет предусматривать существенных изменений его условий. Перемещение должно быть мотивированным и обусловленным интересами производства (п. 31 Постановления № 9).

Нужно ли согласие работника для его перемещения на другое рабочее место?

Нет, не нужно. Перемещение не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Обратите внимание: если при заключении трудового договора было предусмотрено выполнение работы в определенном отделе или структурном подразделении, то при перемещении в другое структурное подразделение согласие работника все-таки понадобится, ведь в данном случае речь идет об изменении условий трудового договора. Если же в трудовом договоре соответствующие условия не были установлены, собственник вправе переместить работника из одного структурного подразделения в другое без изменения условий трудового договора, независимо от наличия согласия работника.

Нужно ли документально фиксировать перемещение работника на другое рабочее место?

Трудовым законодательством прямо не установлено, что при перемещении нужно издавать приказ или распоряжение. Перемещение целесообразно оформлять путем издания приказа или распоряжения, если работника перемещают в новый офис (помещение, склад, структурное подразделение) по другому адресу, но в пределах той же местности (см. образец).

 

Установлены ли ограничения при перемещении работников?

Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Влияет ли перемещение на зарплату перемещенного сотрудника?

Перемещенный работник продолжает трудиться на тех же условиях, что и ранее, поэтому размер его зарплаты остается прежним. Однако если в результате перемещения зарплата работника уменьшается по независящим от него причинам, то производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст. 114 КЗоТ).

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о перемещении?

Сведения о перемещениях работников не вносятся в трудовую книжку (п. 2.2 Инструкции № 58).

Выводы

Основные характерные особенности перемещения таковы:

  • инициатором перемещения, как правило, является работодатель, но может выступать и работник;
  • согласие работника на перемещение не требуется, кроме тех случаев, когда изменяются условия трудового договора, предусмотренные при его заключении (место работы, структурное подразделение);
  • запрещается перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.
зразок.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
01.08.2025
Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?
Предоставлены ответы на вопросы, касающиеся округления суммы кассовых операций и оформления локальных документов для оптимизации обращения мелких монет. Вопросы – ответы В конце июля 2025 года работник уволился, и ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по расходному кассовому ор...
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
28.07.2025
Можно ли устанавливать дополнительные выходные дни вместо праздничных?
В материале мы выяснили, правомерно ли во время действия военного положения устанавливать на предприятии дополнительные выходные или праздничные дни и как это правильно сделать В период военного положения не действует норма ст. 73 КЗоТ, которая устанавливает праздничные и нерабочие дни в мирное врем...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
01.08.2025
Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?
Предоставлены ответы на вопросы, касающиеся округления суммы кассовых операций и оформления локальных документов для оптимизации обращения мелких монет. Вопросы – ответы В конце июля 2025 года работник уволился, и ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по расходному кассовому ор...
01.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в августе 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года? Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военно...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
Лучшие материалы