Организация воинского учета на предприятии

Кадровые документы для «трудовых» проверок

Все предприятия, независимо от формы собственности и подчинения, обязаны вести воинский учет. В консультации мы детально разберемся с правилами и особенностями ведения воинского учета.

Обязанность предприятий вести персональный учет работников-призывников и военнообязанных установлена ч. 7 ст. 1, ч. 5 ст. 34 Закона № 2232. Несмотря на то что в Законе № 2232 ничего не сказано об обязательном ведении воинского учета предпринимателем, по мнению Генштаба, на него это требование тоже распространяется (см. Письмо от 27.09.17 г. № 321/5989).

Мы не согласны с такой позицией Генштаба, так как ни нормы Закона № 2232, ни нормы Порядка № 921 этого не предусматривают. Поэтому, на наш взгляд, работодатель-предприниматель может вести воинский учет только по своему желанию. Вместе с тем мы рекомендуем вести воинский учет, ведь это в интересах самого предпринимателя. Как правило, штат наемных работников у предпринимателя небольшой. И если работники – военнообязанные, то предпринимателю необходимо знать, кого из них могут призвать на военную службу или мобилизовать, а также за кем из них в случае призыва или мобилизации придется сохранять место работы на основании ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Кто подлежит воинскому учету?

Воинскому учету подлежат: