Оптимизация расходов на оплату труда

В свете изменений в законодательстве по оплате труда и ЕСВ многие работодатели ищут способы оптимизации расходов.

Принимая решение об изменениях в схемах выплат вознаграждений, следует учитывать ряд факторов: условия оплаты труда и социальные гарантии, описанные в коллективном договоре и других внутренних положениях, структуру предприятия и возможность делегирования некоторых функций, необходимость дополнительных административных ресурсов.

Как известно, ставка НДФЛ на сегодняшний день составляет 18 % от базы налогообложения по доходам, начисленным в том числе, но не исключительно, в форме: заработной платы, прочих поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений, которые начисляются (выплачиваются) плательщику в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам.

ЕСВ в свою очередь начисляется на сумму начисленной заработной платы по видам оплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральном виде, которые определяются согласно Закону об оплате труда, и сумму вознаграждения физическим лицам за выполнение работ по гражданско-правовым договорам.

Какие же виды доходов могут быть выплачены работодателями без удержания НДФЛ, военного сбора и ЕСВ?

Ст. 165 Налогового кодекса (далее – НК) предусмотрены доходы, которые не включаются в расчет общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода. Из этого перечня работодатель может воспользоваться некоторыми видами выплат для формирования мотивационного и соцпакета для сотрудников: