Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оформление договоров ГПХ с физлицами

Нередко для выполнения работ или оказания услуг предприятия заключают гражданско-правовые договоры (далее – ГПД) с физлицами. Это не запрещено законодательством. Вот только зачастую работодатели используют такие договоры в целях подмены ими трудовых отношений для уменьшения своих расходов на оплату труда. А контролирующие органы признают такие договоры трудовыми по определенным признакам. Это влечет за собой негативные последствия в виде доначисления налогов, применения финансовых санкций и других неприятностей для работодателя. Можно ли этого избежать? Как правильно заключить ГПД и чем он принципиально отличается от трудового? Эти и другие не менее важные вопросы мы рассмотрим в данной консультации.

Трудовой договор заключают в тех случаях, когда работодателю необходимо выполнить работы по определенной должности, специальности. Причем, как правило, эта работа ему нужна постоянно. А ГПД на выполнение работ (оказание услуг) чаще всего заключают, когда такие работы или услуги носят разовый характер (например, для ремонта автомобиля). В этом случае предприятие интересует не сам процесс работы (ежедневно, в определенные часы), а ее результат – работающий автомобиль, а каким образом исполнитель по ГПД этого достигнет (днем или ночью; сам или со своими наемными работниками либо с привлечением субподрядчиков), для предприятия не важно.

Это общее правило, которое отличает трудовой договор от ГПД. Но на практике не все так просто, и иногда нелегко сразу определить правовой статус договора. К примеру, существует такая разновидность трудового договора как срочный трудовой договор, который довольно схож с ГПД (подробнее см. «Срочный трудовой договор и контракт: нюансы заключения»).

Разъяснения Минсоцполитики, касающиеся различий между ГПД и трудовым договором, можно найти в письмах от 20.04.12 г. № 64/06/187-12, от 16.05.11 г. № 151/06/186-11 и от 06.09.12 г. № 2602/1/18/12-зв. Основные отличительные признаки этих видов договоров представим в табл. 1.

Таблица 1. Отличие трудового договора от ГПД

Характерные признаки

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
15.08.2025
5 ошибок налогоплательщиков в обзоре практики Верховного Суда за июнь 2025 года
Узнайте, какие постановления были приняты Верховным Судом по результатам пересмотра судебных решений по налоговым спорам в июне 2025 года. Боритесь – поборете (Т. Г. Шевченко) Может ли налогоплательщик возражать против иска о взыскании налогового долга на том основании, что налоговое требован...
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
Лучшие материалы