• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Оформление договоров ГПХ с физлицами

Нередко для выполнения работ или оказания услуг предприятия заключают гражданско-правовые договоры (далее – ГПД) с физлицами. Это не запрещено законодательством. Вот только зачастую работодатели используют такие договоры в целях подмены ими трудовых отношений для уменьшения своих расходов на оплату труда. А контролирующие органы признают такие договоры трудовыми по определенным признакам. Это влечет за собой негативные последствия в виде доначисления налогов, применения финансовых санкций и других неприятностей для работодателя. Можно ли этого избежать? Как правильно заключить ГПД и чем он принципиально отличается от трудового? Эти и другие не менее важные вопросы мы рассмотрим в данной консультации.

Трудовой договор заключают в тех случаях, когда работодателю необходимо выполнить работы по определенной должности, специальности. Причем, как правило, эта работа ему нужна постоянно. А ГПД на выполнение работ (оказание услуг) чаще всего заключают, когда такие работы или услуги носят разовый характер (например, для ремонта автомобиля). В этом случае предприятие интересует не сам процесс работы (ежедневно, в определенные часы), а ее результат – работающий автомобиль, а каким образом исполнитель по ГПД этого достигнет (днем или ночью; сам или со своими наемными работниками либо с привлечением субподрядчиков), для предприятия не важно.

Это общее правило, которое отличает трудовой договор от ГПД. Но на практике не все так просто, и иногда нелегко сразу определить правовой статус договора. К примеру, существует такая разновидность трудового договора как срочный трудовой договор, который довольно схож с ГПД (подробнее см. «Срочный трудовой договор и контракт: нюансы заключения»).

Разъяснения Минсоцполитики, касающиеся различий между ГПД и трудовым договором, можно найти в письмах от 20.04.12 г. № 64/06/187-12, от 16.05.11 г. № 151/06/186-11 и от 06.09.12 г. № 2602/1/18/12-зв. Основные отличительные признаки этих видов договоров представим в табл. 1.

Таблица 1. Отличие трудового договора от ГПД

Характерные признаки

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы