Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Номенклатура дел структурного подразделения: как оформить

Каждое структурное подразделение юридического лица должно разработать номенклатуру дел. На основе таких номенклатур формируется и утверждается сводная номенклатура дел юрлица. Читайте в статье, что такое номенклатура дел, кому и в какие сроки ее необходимо разработать.


Что такое номенклатура дел?

Порядок составления и утверждения номенклатуры дел установлен Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденными приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5 (далее – Правила № 1000/5).

Эти Правила являются нормативно-правовым актом, обязательным для исполнения всеми предприятиями, учреждениями и организациями (далее – учреждение) независимо от форм собственности (п. 1 разд. І «Общие положения»).

Номенклатура дел – это обязательный для каждого учреждения систематизированный перечень названий дел, которые формируются в его делопроизводстве, с указанием сроков хранения дел (п. 2 разд. І Правил № 1000/5).

В конце каждого делопроизводственного года номенклатуру дел отдела кадров и других структурных подразделений учреждения сводят в единую, после чего при необходимости уточняют, вносят изменения.

Новая номенклатура дел вводится в действие с 1 января нового года.

Разные виды номенклатуры дел, а также порядок их составления и утверждения рассмотрены в гл. 1 «Составление номенклатуры дел» разд. ІV «Систематизация и хранение документов в делопроизводстве» Правил № 1000/5.

Как сформировать номенклатуру дел структурного подразделения?

Сначала структурные подразделения учреждения формируют номенклатуру дел своего подразделения. После этого может быть сформирована номенклатура дел учреждения.

В какой срок нужно разработать номенклатуру дел?

Номенклатура дел структурного подразделения должна быть разработана не позднее 15 ноября текущего года.

Кто формирует номенклатуру дел?

Номенклатуру дел формирует должностное лицо, ответственное за делопроизводство в структурном подразделении, на основании изучения документов по всем вопросам деятельности подразделения с привлечением специалистов, которые работают в этом подразделении.

Кто визирует номенклатуру дел?

Номенклатуру дел подписывает руководитель структурного подразделения и визирует руководитель архива учреждения (должностное лицо, ответственное за ведение архива), как это предусмотрено в форме приложения 11 к Правилам № 1000/5 (п. 8 гл. І разд. IV Правил № 1000/5).

Для чего структурные подразделения составляют номенклатуры дел?

На основе номенклатур дел структурных подразделений служба делопроизводства учреждения формирует сводную номенклатуру дел учреждения. В дальнейшем структурные подразделения учреждения получают для использования в работе заверенные в установленном порядке извлечения из соответствующих разделов утвержденной номенклатуры дел учреждения.

По какой форме составляется номенклатура дел структурного подразделения?

Номенклатура дел структурных подразделений учреждения составляется по форме, приведенной в приложении 11 к Правилам № 1000/5.

Куда передается номенклатура дел?

Разработанная номенклатура дел структурного подразделения должна быть подписана руководителем подразделения, одобренная экспертной комиссией подразделения, если такая комиссия создана, и согласована с руководителем архивного подразделения учреждения (при наличии).

После этого номенклатуру дел отдела передают в службу делопроизводства (общий отдел, отдел делопроизводства и контроля, канцелярию и т. п.) для присоединения ее к сводной номенклатуре дел.

Итак! До 15 ноября ежегодно каждое структурное подразделение разрабатывает номенклатуру дел структурного подразделения и передает ее в отдел делопроизводства учреждения. После чего на основе номенклатуры структурных подразделений должна быть сформирована номенклатура дел всего предприятия.

Зразок. Номенклатура справ.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
22.01.2026
Контракт как особый вид трудового договора
В статье рассмотрено, как оформлять и расторгать контрактную форму трудового договора, с какими категориями работников можно заключать контракт, в чем разница между контрактом и срочным трудовым договором и как перезаключить контракт. При оформлении трудовых отношений с работниками может заключаться...
19.01.2026
Классификатор профессий: отвечаем на актуальные вопросы
Мы рассмотрим в данной консультации вопросы, возникающие у бухгалтеров и кадровиков в связи с применением Национального классификатора ДК 003:2010 «Классификатор профессий». В статье мы рассмотрим распространенные ситуации, возникающие на практике в связи с применением Национального клас...
16.01.2026
Кадровая отчетность-2026
В удобной таблице-подсказке приводим перечень отчетов, в составлении которых принимают участие сотрудники отдела кадров, и сроки их подачи. Сотрудники отдела кадров участвуют в составлении и подаче в государственные органы ряда отчетов, обязательной информации, уведомлений и т. п. (далее – отч...
Популярное
19.01.2026
Формирование финансового результата: отражение в бухучете
По завершении отчетного финансового года в бухгалтерии подводят окончательные итоги работы предприятия за год – сравнивают доходы отчетного периода и расходы, понесенные для их получения, и определяют финансовый результат. Как это сделать, читайте в данной статье. Годовая финансовая отчетность...
02.12.2025
Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?
В данной статье мы рассмотрим, в каком порядке работникам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Из этой статьи вы узнаете, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяж...
05.01.2026
Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели
Минимальная зарплата и прожиточный минимум влияют на ключевые зарплатные расчеты. Поэтому приводим показатели-2026, которые бухгалтер во избежание ошибок должен иметь под рукой в течение всего года. 2026 год традиционно начинается для бухгалтера с проверки базовых социальных показателей. Минимальная...
Новое
22.01.2026
Контракт как особый вид трудового договора
В статье рассмотрено, как оформлять и расторгать контрактную форму трудового договора, с какими категориями работников можно заключать контракт, в чем разница между контрактом и срочным трудовым договором и как перезаключить контракт. При оформлении трудовых отношений с работниками может заключаться...
19.01.2026
Классификатор профессий: отвечаем на актуальные вопросы
Мы рассмотрим в данной консультации вопросы, возникающие у бухгалтеров и кадровиков в связи с применением Национального классификатора ДК 003:2010 «Классификатор профессий». В статье мы рассмотрим распространенные ситуации, возникающие на практике в связи с применением Национального клас...
16.01.2026
Кадровая отчетность-2026
В удобной таблице-подсказке приводим перечень отчетов, в составлении которых принимают участие сотрудники отдела кадров, и сроки их подачи. Сотрудники отдела кадров участвуют в составлении и подаче в государственные органы ряда отчетов, обязательной информации, уведомлений и т. п. (далее – отч...
Лучшие материалы