Не трудоустроили лиц с инвалидностью по причинам, не зависящим от работодателя: будет ли штраф?

Как известно, если на юридическое или физическое лицо работают наемные работники, среднесписочная численность которых составляет более 8 человек, такому работодателю нужно трудоустроить человека с инвалидностью (подробнее см. Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», далее - Закон № 875).

Но случается так, что работодатель и отчет о наличии рабочего места подал, и создал рабочие места для лиц с инвалидностью - а новых работников так и нет. Будет ли предприятие/ФЛП в таком случае нести финансовую ответственность?

Верховный Суд принимает правовую позицию, согласно которой работодатель не должен нести финансовую ответственность.

Именно так - если причины нетрудоустройства лиц с инвалидностью не зависели от самого работодателя, то в его действиях отсутствует состав правонарушения, а следовательно - на него не может быть возложена ответственность за несоблюдение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Указанную правовую позицию было изложено ВС в Постановлении от 10.07.2018 года по делу № П / 811/722/17 (№К / 9901/35273/18) ).

Вместе с тем, работодателям нужно быть осторожными и помнить о доказательствах того, что ими были приняты все меры по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

Да, и в указанном Постановлении от 10.07.2018 года, и в Постановлении от 12.07.2018 года по делу №820 / 2371/16 (№К / 9901/12251/18), ВС обращает внимание на то, что доказательства отсутствия вины работодателя имеют три элемента: