Начисление ЕСВ на зарплату, отпускные и больничные: изучаем нюансы

ЕСВ и выплаты за счет средств ФСС

Иногда начисление ЕСВ при выплате зарплаты, отпускных или больничных вызывает затруднения. Рассмотрим в консультации наиболее часто встречающиеся вопросы по этой теме.

Любой работодатель является плательщиком ЕСВ относительно доходов, которые он выплачивает работникам в рамках отношений трудового найма и/или по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД) на выполнение работ (оказание услуг) (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464).

В базу начисления ЕСВ включают все начисленные работнику его работодателем-страхователем доходы, с которых взимается ЕСВ, а именно (п. 1, 2 разд. III Инструкции № 449): зарплатные выплаты, которые включают основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом № 108 (в т. ч. доплата до МЗП); больничные; декретные; зарплата, больничные, декретные по совместительству (внутреннему или внешнему); вознаграждение за выполнение работ (оказание услуг) по ГПД.

Любые начисления ЕСВ необходимо проверять на соблюдение максимальной базы начисления ЕСВ и минимального страхового взноса:

• ЕСВ начисляется исключительно в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ (ч. 3 ст. 7 Закона № 2464). Такая база определяется отдельно за каждый месяц в размере, действующем в этом месяце, и составляет 15 минимальных зарплат (далее – МЗП) (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464). В течение всего 2019 года ее месячный размер составляет 62 595 грн. (4 173 грн. х 15);
• если фактическая база начисления ЕСВ за месяц не превышает МЗП, то страховой взнос должен быть не меньше минимального (абзац второй ч. 5 ст. 8 Закона № 2464). Он рассчитывается как произведение МЗП и ставки ЕСВ в размере 22 % (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464).