Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

На предприятии простой: как индексировать зарплату?

09.02.2016

На предприятии в ноябре на две недели был оформлен простой. Как индексировать зарплату работникам за этот месяц? Как индексировать зарплату, если простой будет оформлен на полный месяц?

Оплата времени простоя не относится к постоянным выплатам по зарплате, которые подлежат индексации. Поэтому выплаты за время простоя не индексируются.

По устным разъяснениям специалистов Минсоцполитики, если часть месяца на предприятии был простой, то индексацию следует рассчитывать как при неполностью отработанном месяце.

Это значит, что сумму индексации определяем из расчета полного рабочего времени, а выплачиваем пропорционально отработанному времени (абзац седьмой п. 4 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078). Оплата, которая выплачивается работникам за время простоя, в расчет индексируемой суммы не включается.

Рассмотрим на числовом примере, как рассчитать индексацию зарплаты, если в текущем месяце был простой.

Пример

В ноябре в производственном цехе со 2-го по 13-е число был оформлен простой, время которого оплачивалось рабочим в размере 2/3 тарифной ставки. Тарифная ставка разнорабочего Ковтуна К. Н. – 1 400 грн. Базовый месяц для расчета индексации – январь 2015 года. Необходимо рассчитать для этого работника сумму индексации за ноябрь.

По причине простоя ноябрь отработан не полностью, поэтому рассчитываем сумму индексации пропорционально отработанному времени:

1. Сначала определим сумму индексации исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц (с 1.09.15 г. – 1 378 грн.) за календарный месяц. Индекс для проведения индексации – 35,9 %, полная сумма индексации за ноябрь составит 494,70 грн. (1 378 грн. х 35,9 %).

2. Теперь определим сумму индексации пропорционально отработанному времени (в ноябре отработано 11 рабочих дней из 21 рабочего дня).

3. Сумма индексации составит:

494,70 грн. : 21 р. д. х 11 р. д. = 259,13 грн..

Если простой на предприятии оформляется на полный месяц, тогда индексировать нечего. Ведь отсутствует сам объект индексации – зарплата. Если работники не трудились в течение этого месяца, то зарплату за отработанное время им не начисляли. 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
08.12.2025
Индексация зарплаты в декабре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в декабре 2025 года и даны несколько практических примеров. Уже в течение полугода коэффициенты индексации не изменяются. В этом году право на индексацию появилось только в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки) с мар...
11.11.2025
Индексация зарплаты в ноябре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в ноябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже пять месяцев подряд коэффициенты индексации не изменяются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле – для тех работников, которым не повышали оклады (с...
09.10.2025
Индексация зарплаты в октябре 2025 года
В статье рассмотрены особенности проведения индексации зарплаты в октябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже четыре месяца подряд коэффициенты индексации не меняются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки...
Популярное
24.10.2025
Учет шин и аккумуляторов
В статье рассмотрим: к какому виду активов относятся шины и аккумуляторы – оборотных или необоротных; как вести учет их приобретения, замены и списания; что нужно сделать, чтобы не платить эконалог с шин и аккумуляторов (отходов). Из этой статьи вы узнаете: к какому виду активов относятся ш...
02.12.2025
Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?
В данной статье мы рассмотрим, в каком порядке работникам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Из этой статьи вы узнаете, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяж...
23.10.2025
Как отразить в учете излишки активов у плательщиков налога на прибыль и единщиков
В статье рассмотрим особенности учета излишков основных средств, нематериальных активов и запасов в разрезе бухгалтерского учета, налога на прибыль и единого налога. В процессе инвентаризации предприятие может выявить излишки активов, которые необходимо взять на баланс, отразив эту операцию по пра...
Новое
19.12.2025
Завершение рабочего года: что нужно сделать кадровику
В декабре у кадровика много задач, которые необходимо выполнить до конца года: кроме упорядочения дел текущего года составить график отпусков, штатное расписание, рабочие планы на следующий год, план по воинскому учету и т. д. Что нужно знать для выполнения этих задач, читайте в статье. В декабре у ...
19.12.2025
Изменения в бронировании и получении предприятием статуса критически важного
В статье рассказываем об очередных изменениях в порядке бронирования и получении предприятием статуса критически важного. Постановлением КМУ от 08.12.2025 № 1608 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление № 1608)...
18.12.2025
Какие отпуска «сгорают» в конце года?
В статье напомним, на отпуска каких видов нужно обратить внимание в конце года в связи с тем, что они не переносятся на следующий. Близится конец календарного года. И это период не только для подведения итогов работодателем, но и последние возможности предоставить некоторым работникам «сгорающ...
Лучшие материалы