Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

На предприятии простой: как индексировать зарплату?

09.02.2016

На предприятии в ноябре на две недели был оформлен простой. Как индексировать зарплату работникам за этот месяц? Как индексировать зарплату, если простой будет оформлен на полный месяц?

Оплата времени простоя не относится к постоянным выплатам по зарплате, которые подлежат индексации. Поэтому выплаты за время простоя не индексируются.

По устным разъяснениям специалистов Минсоцполитики, если часть месяца на предприятии был простой, то индексацию следует рассчитывать как при неполностью отработанном месяце.

Это значит, что сумму индексации определяем из расчета полного рабочего времени, а выплачиваем пропорционально отработанному времени (абзац седьмой п. 4 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078). Оплата, которая выплачивается работникам за время простоя, в расчет индексируемой суммы не включается.

Рассмотрим на числовом примере, как рассчитать индексацию зарплаты, если в текущем месяце был простой.

Пример

В ноябре в производственном цехе со 2-го по 13-е число был оформлен простой, время которого оплачивалось рабочим в размере 2/3 тарифной ставки. Тарифная ставка разнорабочего Ковтуна К. Н. – 1 400 грн. Базовый месяц для расчета индексации – январь 2015 года. Необходимо рассчитать для этого работника сумму индексации за ноябрь.

По причине простоя ноябрь отработан не полностью, поэтому рассчитываем сумму индексации пропорционально отработанному времени:

1. Сначала определим сумму индексации исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц (с 1.09.15 г. – 1 378 грн.) за календарный месяц. Индекс для проведения индексации – 35,9 %, полная сумма индексации за ноябрь составит 494,70 грн. (1 378 грн. х 35,9 %).

2. Теперь определим сумму индексации пропорционально отработанному времени (в ноябре отработано 11 рабочих дней из 21 рабочего дня).

3. Сумма индексации составит:

494,70 грн. : 21 р. д. х 11 р. д. = 259,13 грн..

Если простой на предприятии оформляется на полный месяц, тогда индексировать нечего. Ведь отсутствует сам объект индексации – зарплата. Если работники не трудились в течение этого месяца, то зарплату за отработанное время им не начисляли. 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
05.01.2026
Индексацию зарплаты 2026 года «обнулили»: все ли так просто?
В статье рассмотрено, как проводится индексация доходов граждан в 2026 году, «сгорает» ли сумма индексации, сложившаяся в декабре 2025-го, какой месяц будет «базовым», не нарушает ли права граждан «обнуление» индексации с января. Индексация в 2026 году опять начин...
08.12.2025
Индексация зарплаты в декабре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в декабре 2025 года и даны несколько практических примеров. Уже в течение полугода коэффициенты индексации не изменяются. В этом году право на индексацию появилось только в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки) с мар...
11.11.2025
Индексация зарплаты в ноябре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в ноябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже пять месяцев подряд коэффициенты индексации не изменяются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле – для тех работников, которым не повышали оклады (с...
Популярное
19.01.2026
Формирование финансового результата: отражение в бухучете
По завершении отчетного финансового года в бухгалтерии подводят окончательные итоги работы предприятия за год – сравнивают доходы отчетного периода и расходы, понесенные для их получения, и определяют финансовый результат. Как это сделать, читайте в данной статье. Годовая финансовая отчетность...
24.10.2025
Учет шин и аккумуляторов
В статье рассмотрим: к какому виду активов относятся шины и аккумуляторы – оборотных или необоротных; как вести учет их приобретения, замены и списания; что нужно сделать, чтобы не платить эконалог с шин и аккумуляторов (отходов). Из этой статьи вы узнаете: к какому виду активов относятся ш...
02.12.2025
Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?
В данной статье мы рассмотрим, в каком порядке работникам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Из этой статьи вы узнаете, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяж...
Новое
22.01.2026
Контракт как особый вид трудового договора
В статье рассмотрено, как оформлять и расторгать контрактную форму трудового договора, с какими категориями работников можно заключать контракт, в чем разница между контрактом и срочным трудовым договором и как перезаключить контракт. При оформлении трудовых отношений с работниками может заключаться...
19.01.2026
Классификатор профессий: отвечаем на актуальные вопросы
Мы рассмотрим в данной консультации вопросы, возникающие у бухгалтеров и кадровиков в связи с применением Национального классификатора ДК 003:2010 «Классификатор профессий». В статье мы рассмотрим распространенные ситуации, возникающие на практике в связи с применением Национального клас...
16.01.2026
Кадровая отчетность-2026
В удобной таблице-подсказке приводим перечень отчетов, в составлении которых принимают участие сотрудники отдела кадров, и сроки их подачи. Сотрудники отдела кадров участвуют в составлении и подаче в государственные органы ряда отчетов, обязательной информации, уведомлений и т. п. (далее – отч...
Лучшие материалы