Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

На предприятии простой: как индексировать зарплату?

09.02.2016

На предприятии в ноябре на две недели был оформлен простой. Как индексировать зарплату работникам за этот месяц? Как индексировать зарплату, если простой будет оформлен на полный месяц?

Оплата времени простоя не относится к постоянным выплатам по зарплате, которые подлежат индексации. Поэтому выплаты за время простоя не индексируются.

По устным разъяснениям специалистов Минсоцполитики, если часть месяца на предприятии был простой, то индексацию следует рассчитывать как при неполностью отработанном месяце.

Это значит, что сумму индексации определяем из расчета полного рабочего времени, а выплачиваем пропорционально отработанному времени (абзац седьмой п. 4 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078). Оплата, которая выплачивается работникам за время простоя, в расчет индексируемой суммы не включается.

Рассмотрим на числовом примере, как рассчитать индексацию зарплаты, если в текущем месяце был простой.

Пример

В ноябре в производственном цехе со 2-го по 13-е число был оформлен простой, время которого оплачивалось рабочим в размере 2/3 тарифной ставки. Тарифная ставка разнорабочего Ковтуна К. Н. – 1 400 грн. Базовый месяц для расчета индексации – январь 2015 года. Необходимо рассчитать для этого работника сумму индексации за ноябрь.

По причине простоя ноябрь отработан не полностью, поэтому рассчитываем сумму индексации пропорционально отработанному времени:

1. Сначала определим сумму индексации исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц (с 1.09.15 г. – 1 378 грн.) за календарный месяц. Индекс для проведения индексации – 35,9 %, полная сумма индексации за ноябрь составит 494,70 грн. (1 378 грн. х 35,9 %).

2. Теперь определим сумму индексации пропорционально отработанному времени (в ноябре отработано 11 рабочих дней из 21 рабочего дня).

3. Сумма индексации составит:

494,70 грн. : 21 р. д. х 11 р. д. = 259,13 грн..

Если простой на предприятии оформляется на полный месяц, тогда индексировать нечего. Ведь отсутствует сам объект индексации – зарплата. Если работники не трудились в течение этого месяца, то зарплату за отработанное время им не начисляли. 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
18.03.2026
Простой: введение, оформление и оплата
В статье рассказываем об условиях введения и порядке оформления простоя.  На предприятии могут возникать ситуации, когда работодатель вынужден вводить простой. В статье расскажем, какие это ситуации, как оформлять и оплачивать простой, введенный на предприятии, а также выясним, следует ли оплач...
Популярное
19.01.2026
Формирование финансового результата: отражение в бухучете
По завершении отчетного финансового года в бухгалтерии подводят окончательные итоги работы предприятия за год – сравнивают доходы отчетного периода и расходы, понесенные для их получения, и определяют финансовый результат. Как это сделать, читайте в данной статье. Годовая финансовая отчетность...
27.03.2026
Ответственность за нарушения в сфере использования РРО
В статье расскажем, какие штрафы установлены за нарушения в сфере применения РРО во время военного положения и какое «военное» освобождение от ответственности еще действует. В статье расскажем, какие меры ответственности предусмотрены за различные нарушения в сфере применения РРО, осущес...
28.01.2026
Декларация по плате за землю – 2026: как подать и заполнить
В этой статье расскажем, как подать декларацию по плате за землю на 2026 год. Имущественные налоги: отчитываемся за 2026 год Отчитываемся об имущественных налогах - 2026 Декларация по плате за землю на 2026 год подается не позднее 20 февраля отчетного года. Плата за землю состоит из земельного нал...
Новое
06.04.2026
Ответственность за нарушение законодательства о труде
В статье расскажем, какие виды ответственности предусмотрены за нарушение законодательства о труде и кто именно может быть привлечен к ответственности. Соблюдение требований трудового законодательства – одна из ключевых обязанностей как работника, так и работодателя. За нарушение этих требован...
01.04.2026
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: условия предоставления и оформления
В статье речь идет об условиях предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В статье рассмотрены условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, порядок его оформления в случае предоставления матери ребенка...
30.03.2026
Дополнительный выходной на Пасху: возможен ли в условиях военного положения?
Выясняем, может ли работодатель установить дополнительный выходной для своих работников во время военного положения. Кадровые вопросы Может ли работодатель в условиях военного положения установить для своих работников дополнительный выходной на Пасху? В условиях мирного времени в случае, если праз...
Лучшие материалы