На предприятии – только директор: как ему уйти в отпуск?

Кому и как директор может делегировать полномочия на время своего отсутствия
Главбух замещает директора: как это оформить?

Ситуация: директор является единственным работником и учредителем предприятия. Он хочет уйти в ежегодный отпуск.

В чем вопрос: как правильно оформить отпуск директору и на кого возложить обязанности на время его отсутствия, если других наемных работников на предприятии нет.

Право на отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней гарантируется всем наемным работникам, и директор не исключение (ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР). Обычно в период отпуска директора его обязанности выполняет его заместитель или другой сотрудник. Но как быть, если других сотрудников на предприятии нет?

В законодательстве недостаточно урегулирован данный вопрос. Но это совсем не означает, что ситуация безвыходная. Ниже мы ответим на все вопросы.

Как директору оформить свой отпуск?