Кому и как директор может делегировать полномочия на время своего отсутствия

Главбух замещает директора: как это оформить?
На предприятии – только директор: как ему уйти в отпуск?

Из этой статьи вы узнаете: каким способом и в каком объеме директор может передавать свои полномочия (или их часть) другим лицам.

Что можно сделать на практике: правильно оформить передачу полномочий директора другому лицу (лицам) в зависимости от ситуации.

Директору предприятия очень часто приходится работать вне офиса: проводить переговоры в других городах и даже странах, решать различные организационные дела и т. д. Кроме того, как и любой другой сотрудник, он может уйти в отпуск или заболеть. Однако на период отсутствия директора в офисе рабочий процесс тоже не остановишь. А значит, директору необходимо назначить того или тех, кто в этот период будет подписывать вместо него финансовые документы, договоры, приказы, представлять интересы компании при проверках и т. д. Кому можно делегировать такие полномочия и как это правильно сделать, расскажем в данной консультации.

Директор представляет интересы предприятия без доверенности в органах государственной власти и местного самоуправления, других организациях, в отношениях с юрлицами и физлицами, формирует администрацию предприятия и решает вопросы деятельности предприятия в пределах и порядке, определенных учредительными документами (ч. 5 ст. 65 Хозяйственного кодекса). Конкретный круг обязанностей директора прописывается в уставе предприятия с учетом особенностей, установленных законодательством для организационно-правовой формы предприятия. В любом случае круг обязанностей у директора довоально обширный. И ему зачастую требуется «правая рука» – сотрудник, который мог бы взять на себя обязанности директора (часть обязанностей) в период его отсутствия.

Кому директор может делегировать свои полномочия?