Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли обойтись без оригинала трудовой книжки при оформлении пенсии?

09.01.2015

Пенсионный фонд требует от работника оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Разве недостаточно копии, заверенной на предприятии?

Для назначения пенсии нужны документы, подтверждающие стаж (Порядок, утвержденный постановлением правления ПФУ от 25.11.05 г. № 22-1, далее – Порядок № 22-1).

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. Но при ее отсутствии трудовой стаж может подтверждаться другими документами, выданными по месту работы (например, справками, заверенными копиями приказов и т. д.). Так сказано в п. 1 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 12.08.93 г. № 637, на который идет ссылка в Порядке № 22-1.

Правда, отсутствие трудовой книжки скорее всего следует понимать буквально: книжка потеряна, сильно повреждена и т. п. А если трудовая лежит на предприятии, почему бы не принести этот «основной документ»?

Оказывается, не все так просто. Трудовые книжки хранятся на предприятии как документы строгой отчетности (п. 3 постановления КМУ от 27.04.93 г. № 301). Работникам выдаются только при увольнении – под подпись в журнале учета движения трудовых книжек. Случаев, когда трудовая книжка выдается на время, действующим законодательством не предусмотрено. И Минтруда разъясняет, что оригиналы трудовых книжек не должны выдаваться на руки работникам (письмо от 03.07.08 г. № 2022).

В п. 2.7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), сказано, что при необходимости сотрудник имеет право запросить заверенную выписку из своей трудовой книжки.

Получается, что даже когда трудовая книжка у работника есть, у кадровой службы предприятия нет права выдать на руки работнику оригинал. Поэтому для подтверждения трудового стажа можно выдать надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки и справку о том, что такой-то гражданин является сотрудником вашего предприятия, это его основное место работы и его трудовая книжка находится у вас на хранении.

Вместе с тем, согласно п. 2.30 Инструкции № 58, при назначения пенсии в трудовой книжке органами социального обеспечения ставится штамп «Пенсію призначено». Такой штамп ставится в разделе «Сведения о назначении пенсии», а в трудовых книжках старого образца – на титульной странице.

Таким образом, в самой Инструкции № 58 имеется противоречие: с одной стороны выдавать трудовые книжки на руки запрещено, с другой – как выполнить предписание п. 2.30?

Поэтому на практике при назначении пенсии органы соцзащиты просят представить им оригинал трудовой книжки.

Как выдать трудовую книжку работнику на время?

Работник предприятия просит выдать ему трудовую книжку на несколько дней для оформления пенсии. Как это оформить?

В ответе на предыдущий вопрос мы объяснили, что этот вопрос недостаточно урегулирован законодательно.

Ситуация такая:

  • с одной стороны, выдавать трудовые книжки работникам на время нельзя (законодательством не предусмотрено);
  • с другой стороны, на практике приходится это делать, когда работник оформляет пенсию.

Поэтому кадровые службы выдают трудовые книжки на руки будущим пенсионерам. Только при выдаче трудовой книжки рекомендуем кадровику взять с работника расписку о ее получении на время (чтобы обезопасить себя). Например, по нашему образцу.

Образец

Генеральному директору ООО «Сом»

Птице В. Г.

инженера по охране труда

Ломоносова Николая Федоровича

Расписка

Я, Ломоносов Николай Федорович, беру свою трудовую книжку для оформления пенсии по возрасту в Управлении Пенсионного фонда Украины в Самарском районе г. Днепропетровска. Обязуюсь вернуть трудовую книжку до 12 декабря 2014 года.

05.12.14 г. (подпись) Н. Ф. Ломоносов

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
22.04.2025
Отпуск не предоставлялся работнику несколько лет: что грозит работодателю за это нарушение во время военного положения?
Директор предприятия не брал ежегодный отпуск уже несколько лет, поскольку нет работников, которые могли бы его заменить на время отпуска. Знаем, что это нарушение трудового законодательства, но так сложились обстоятельства. Хотим узнать, какие меры ответственности могут быть применены в этом случае...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Правомерность продления действия срочного трудового договора
На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Лучшие материалы