Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?
12.02.2018 1548 0 1
Предприниматель в собственном помещении занимался производством товаров. Спрос на производимые товары упал, и предприниматель решил сократить производство товаров, а часть помещения сдать в аренду под склад. В связи с этим необходимо уволить часть работников. Как предпринимателю лучше поступить: уволить работников по сокращению штатов либо по иным основаниям?
Мы расскажем, как можно уволить работников в такой ситуации. А затем предприниматель решит, какой вариант ему выбрать.
Трудовые отношения между наемным работником и работодателем (предприятием или предпринимателем) регулируются нормами КЗоТ (ст. 3 КЗоТ). Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).
Как видите, КЗоТ предусматривает одинаковые права и обязанности и для работодателя-предприятия и для работодателя-предпринимателя как стороны трудового договора.
Основания для прекращения трудового договора также установлены КЗоТ. В частности, трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по разным причинам, например:
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года