• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Море ошибок не прощает...

Отпускной период требует точных расчетов

Хотите, чтобы отдых оказался счастливым и незабываемым? Тогда стоит заранее подготовиться к решению актуальных проблем этой замечательной поры. Начисление отпускных за время отпуска, который приходится на разные месяцы, требует должного внимания (в связи с необходимостью дополнительных расчетов), поэтому предлагаем Вашему вниманию алгоритм действий, которые помогут правильно рассчитать налоговую социальную льготу и избежать ошибок при определении объекта взимания ЕСВ.

Александр Макарченко,
главный редактор электронного журнала «Аналитика и практика»

В прошлом году в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект от 04.03.2013 № 2452 «О внесении изменений в некоторые законы Украины (относительно продолжительности ежегодного основного отпуска)».

Как следует из текста документа, предполагалось внести некоторые коррективы в ст. 75 КЗоТ. В частности, за отработанный рабочий год (который отсчитывается со дня заключения трудового договора) минимальная продолжительность основного отпуска должна была бы составлять не 24, а 28 дней. Аналогичные изменения предполагались и в ст. 6 Закона об отпусках. Однако, дальше первого чтения проекта вопрос увеличения минимальной продолжительности отпуска не продвинулся. Как выяснилось, это была всего лишь банальная пиар-акция, направленная на завоевание электоральных симпатий (а не для того, чтобы на самом деле улучшить жизнь работников). К огромному сожалению, самая большая проблема на сегодня — не совершенствование «плохих» законов, а их ненадлежащее исполнение.

Теоретически в данном случае можно воспользоваться положениями седьмого раздела Закона об отпусках, где речь идет об ответственности за нарушения. Но фактически эти нормы мертвы. Конечно, работник может сам (на свой страх и риск) установить неправомерность действий должностных лиц. Для этого придется набраться терпения и овладеть необходимыми юридическими знаниями: обжаловать действия своего руководства можно, сославшись, скажем, на ст. 41 КоАП. Но такая победа может оказаться пирровой: после успешной защиты своих прав придется искать другую работу.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы