Ликвидация предприятия: как правильно уволить сотрудников?

Ситуация. Наше предприятие (ООО) находится на этапе ликвидации (это самоликвидация по решению участников). Сейчас пришло время увольнять сотрудников.

Вопрос. Как правильно уволить сотрудников в связи с самоликвидацией предприятия и можно ли уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, без ее дальнейшего трудоустройства?

Краткий ответ. В случае ликвидации увольнение сотрудников производится согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, тоже можно уволить, однако ее придется трудоустроить.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель может уволить сотрудников по своей инициативе в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, когда происходит сокращение численности или штата работников.

В нашем случае предприятие полностью ликвидируется, то есть права и обязанности юрлица не переходят к его правопреемнику. Естественно, в таком случае весь персонал подлежит сокращению, ведь их прежнего места работы больше нет.

Процедура увольнения сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с сокращением вследствие ликвидации юрлица) предполагает несколько этапов. Вот что нужно сделать работодателю в такой ситуации.