Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как расторгнуть трудовой договор между бывшим предпринимателем и его наемным работником?

Предприниматель прекратил свою деятельность в августе этого года, о чем внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц – предпринимателей (далее – ЕГР). Но трудовой договор с наемным работником не успел расторгнуть. Как теперь бывшему предпринимателю и его наемному работнику расторгнуть трудовой договор и снять его с регистрации в государственном центре занятости?

В общем порядке, но в данной ситуации советуем сделать это как можно быстрее.

Причина, по которой предприниматель не расторгнул трудовой договор с наемным работником, в данном случае значения не имеет. Важно то, что с 8 июля 2014 года запись о добровольном прекращении предпринимательской деятельности вносится в ЕГР на следующий день после обращения предпринимателя по этому поводу к госрегистратору. С даты внесения в ЕГР такой записи физлицо лишается статуса предпринимателя.

Ни КЗоТ, ни Порядок, утвержденный приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260 (далее – Порядок № 260), не предусматривают, как расторгнуть трудовой договор между бывшим предпринимателем и работником и снять такой договор с регистрации в государственном центре занятости.

По нашему мнению, это можно сделать в общем порядке. То есть бывший предприниматель и работник приходят вместе в государственный центр занятости, где договор был зарегистрирован. При себе им надо иметь паспорта, трудовую книжку работника и договор.

В такой ситуации для расторжения трудового договора можно выбрать одно из наиболее подходящих оснований, предусмотренных КЗоТ, например:

  • по соглашению сторон (п. 1 ст. 36);
  • по инициативе работника (ч. 1 ст. 38).

Напомним, что сначала трудовой договор между предпринимателем и наемным работником должен быть снят с регистрации в государственной службе занятости, а после этого предприниматель имеет право внести в трудовую книжку работника запись об увольнении (п. 9, 14 Порядка № 260).

Заметим, что не расторгнутый и не снятый с учета в центре занятости трудовой договор может создать проблемы как для работника, так и для бывшего предпринимателя.

Без записи об увольнении в трудовой книжке работник не сможет:

  • оформить статус безработного, чтобы получать пособие по безработице;
  • трудоустроиться на госслужбу или на основное место работы к другому работодателю.

Пока трудовой договор не расторгнут, уже бывший предприниматель обязан выплачивать работнику (пока еще не бывшему!) заработную плату. И если он эту обязанность не выполняет и не увольняет работника, то работник сможет потребовать компенсацию от работодателя, обратившись в суд. Тогда бывшему предпринимателю придется выплатить этому работнику средний заработок за время вынужденного прогула и сумму возмещения морального вреда (ст. 237/1 КЗоТ). И все из-за того, что он вовремя не уволил работника.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
16.09.2025
Не выдали аванс на командировку: будет ли штраф?
В статье расскажем, какая ответственность установлена для работодателя, который не выдал работнику аванс на командировку, и применяются ли штрафы в период военного положения. Из статьи вы узнаете: можно ли отправить работника в командировку без аванса, если у предприятия нет денег; предусмотрены...
16.09.2025
Представление информации о запланированном массовом высвобождении по форме № 4-ПН
В статье рассмотрены условия и порядок представления информации о запланированном массовом высвобождении (форма № 4-ПН). Вопросы занятости регулируются не только КЗоТ, но и Законом от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067). Этими законодательными актами...
Лучшие материалы