Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время. Как оплатить ночные часы, отработанные работником в праздничный день?

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 54 КЗоТ). Согласно ст. 108 КЗоТ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. А именно не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Повышенный размер оплаты труда необходимо предусмотреть в колдоговоре или в другом локальном документе, например в Положении об оплате труда. Работа в ночное время всегда подлежит оплате, не компенсируется дополнительным временем отдыха и не зависит от нормы рабочего времени конкретного работника.

А вот работа в выходной, праздничный или нерабочий день оплачивается по правилам, установленным ст. 107 КЗоТ. Здесь уже размер оплаты зависит от нормы рабочего времени конкретного работника.

Например, в данном случае на предприятии действует суммированный учет рабочего времени. А это означает, что:

• если по графику рабочая смена сотрудника приходится на праздничный день, то для него этот день – рабочий. То есть часы работы в этот день входят в норму времени, установленную конкретно для данного работника (отличается от нормы 40 часов за 5 рабочих дней). Соответственно, за работу в праздничный день такому сотруднику начислят одинарную часовую (дневную) ставку сверх оклада;
• если сотрудник вынужденно вышел на работу в праздничный день не по своему графику (превысил свою месячную норму рабочего времени) – тогда оплачивать ему праздничные дни придется в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада. Или же работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

Важный нюанс! Не забывайте правильно задокументировать вынужденный выход на работу сотрудника!