Индексация опережающим путем: что это дает бухгалтеру

Что важно: проведение индексации опережающим путем полностью соответствует трудовому законодательству и сокращает время бухгалтера на расчет суммы индексации зарплаты. Кроме того, защищает от ошибок, которые часто допускают, проводя индексацию традиционным путем, а значит, и от штрафов за нарушение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

Вопрос начисления индексации на зарплату – не новый, его достаточно часто освещают в различных публикациях, разъяснениях контролирующих органов. Казалось бы, все уже давно сказано, да и работодатели благодаря несоизмеримо большим штрафам научились индексировать зарплату или пересматривать ее размер. Однако нам есть что еще сказать по данному вопросу.

Давайте обратимся к Закону от 03.07.91 г. № 1282-XII «Об индексации денежных доходов населения» (далее – Закон № 1282), а также к Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078). И ст. 4 Закона № 1282, и абзацы восьмой – десятый п. 5 Порядка № 1078 предусматривают повышение зарплаты с учетом прогнозного уровня инфляции, то есть опережающим путем. Кроме того, приложение 5 Порядка № 1078 содержит пример повышения окладов опережающим путем. Именно о таком варианте замены традиционной индексации мы хотим вам рассказать в этой статье.

С помощью условного примера покажем расчет такой «альтернативной» индексации на периоде, который является особенно любимым у инспекторов по труду. Важно разобраться в данной ситуации, чтобы иметь возможность применять такой расчет на практике.

Пример

Руководство предприятия «ИС-трейд» в декаб­ре 2016 года принимает решение с нового 2017 года пересматривать оклады сотрудникам с учетом прогнозируемого индекса инфляции, то есть опережающим путем. Поэтому вместо привычного для данного предприятия периодического увеличения окладов на 10–20 грн. принято решение с 01.01.17 г. увеличить оклады по всем должностям, например на 500 грн. Данное решение нашло отражение в соответствующем приказе руководителя со ссылками на нормы Закона № 1282 и Порядка № 1078.