Работник предприятия во время загранкомандировки приобрел для предприятия канцтовары. Вернувшись из командировки, он представил в бухгалтерию документы, подтверждающие его расходы. Может ли предприятие оприходовать канцтовары и возместить работнику расходы на их приобретение?
Нет, предприятие не может в обычном порядке оприходовать такие канцтовары и возместить их стоимость работнику, поскольку:
Поясним наш ответ подробнее.
Направляя работника в служебную командировку, предприятие обязано оплатить (компенсировать) ему командировочные расходы (ст. 121 КЗоТ), под которыми действующее законодательство Украины понимает:
Как видим, все перечисленные расходы, подлежащие возмещению работнику, касаются удовлетворения его личных потребностей в ходе командировки. А покупка канцтоваров к такого рода расходам не относится. Фактически речь идет о приобретении предприятием товара за границей «через» работника, то есть покупке товара резидентом у нерезидента. Однако в ст. 7 Декрета КМУ от 19.02.93 г. № 15-93 «О системе валютного регулирования и валютного контроля» (далее – Декрет № 15-93) говорится, что расчеты за товары между резидентами и нерезидентами в рамках торгового оборота осуществляются в инвалюте или гривне только в безналичной форме через уполномоченные банки.
Значит, если работник рассчитался наличной инвалютой, то он нарушил нормы Декрета № 15-93.
А если работник рассчитался корпоративной платежной карточкой? Вроде бы безналичный вариант. Но при этом нарушается норма п. 8.3 Инструкции, утвержденной постановлением Правления НБУ от 12.11.03 г. № 492, которая не позволяет использовать карточные счета (электронные платежные средства, далее – ЭПС) юрлиц за пределами Украины для расчетов за товары.
Кроме командировочных расходов, с помощью ЭПС за пределами Украины разрешается оплачивать только расходы представительского характера, а также эксплуатационные расходы, связанные с содержанием и нахождением транспортных средств за границей. Но покупка канцтоваров, которые работник привез для использования предприятием в Украине, вряд ли может быть отнесена к представительским расходам, понесенным за рубежом.
Нарушение указанных норм валютного законодательства чревато штрафом в сумме, эквивалентной сумме израсходованной инвалюты, пересчитанной в гривни по курсу НБУ на дату проведения такого перерасчета (ч. 2 ст. 16 Декрета № 15-93).
Вместе с тем недавно ГФС согласилась, что она не имеет полномочий применять указанные санкции (письмо от 10.11.14 г. № 9929/7/99-99-10-02-02-17). Это сфера компетенции исключительно НБУ. Но полагаем, что доначислить НДФЛ (пп. «б» пп. 170.9.1 НК) и применить штраф (ст. 127 НК) за возмещение работнику суммы, которая будет расценена как излишне израсходованная в командировке, органы ГФС не преминут.
Как можно красиво выйти из нашей ситуации? Есть несколько вариантов, но при любом из них не рекомендуем прилагать к отчету об использовании средств, выданных в подотчет или на командировку (далее – отчет), «иностранные» документы, подтверждающие расходы на канцтовары. Рассмотрим подробнее эти варианты.
Вариант 1. Работник потратил свои деньги на покупку канцтоваров. В этом случае он может:
Отметим, что начисленные в бухучете доходы и расходы в полной сумме будут учитываться для определения объекта обложения налогом на прибыль (пп. 134.1.1 НК).
Вариант 2. Работник оплатил покупку канцтоваров с помощью ЭПС (корпоративной карточки). Тогда стоимость покупки считается излишне израсходованными суммами.
При этом если ЭПС открыто к текущему счету в гривне, то возможны, например, такие варианты действий:
Далее можно поступать по варианту 1 (принять канцтовары в дар либо купить их у работника).
Если ЭПС открыто к текущему счету в инвалюте, то работник должен вернуть предприятию излишне израсходованную сумму в инвалюте до окончания третьего банковского дня после завершения командировки (пп. «а» пп. 170.9.3 НК). В противном случае предприятие будет вынуждено выполнить норму ст. 2 Закона от 06.06.95 г. № 217/95-ВР (далее – Закон № 217). Согласно данной статье задолженность работников предприятия по выданному в инвалюте авансу (в случае невозврата такой задолженности в установленный срок) взыскивается в сумме, эквивалентной утроенной сумме такого аванса, пересчитанной в гривни по курсу НБУ на дату погашения задолженности. Более того, взысканная сумма направляется на погашение убытков предприятия от невозврата аванса, а остаток должен перечисляться в бюджет (ст. 3 Закона № 217).
Чтобы избежать неприятных последствий, предприятие может выдать работнику средства для самостоятельного приобретения (в качестве физлица) в банке инвалюты, которую он внесет в кассу предприятия. Эти средства могут быть выданы работнику в виде материальной помощи или платы за канцтовары, которые он продаст предприятию (см. вариант 1).