Введение ненормированного рабочего дня

Для кого эта статья: для предприятий, на которых определенным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день.

Из статьи вы узнаете: в каких случаях устанавливается ненормированный рабочий день, какие преимущества он имеет и как компенсируется работа в таких условиях.

Единственным документом, который содержит определение термина «ненормированный рабочий день», являются Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7 (далее – Рекомендации № 7). Поскольку этот документ не является нормативно-правовым актом, его применение имеет рекомендательный характер.

Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций № 7). В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть может быть привлечена работодателем к работе после окончания рабочего дня установленной продолжительности. Такое распоряжение работодателя работник обязан выполнить. Работа в режиме ненормированного рабочего дня не считается сверхурочной.

Обязанность работника с ненормированным рабочим днем выполнять работу после окончания рабочего дня может следовать не только из распоряжения работодателя об этом, а и быть обусловлена необходимостью своевременного выполнения работы, определенной трудовым договором. В последнем случае работник должен по собственной инициативе продолжать работу даже после окончания рабочего дня согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).