Предприниматель не уверен в квалификации нового работника: как действовать?

Чем ценна эта статья: вы узнаете, каким образом, не нарушая законодательство удостовериться в квалификации претендента на вакансию, прежде чем принимать его на постоянную работу.

От чего поможет защититься: от сложностей, связанных с увольнением неподходящего работника.

Какие варианты предлагает закон?

Заключать с новым работником бессрочный трудовой договор почти всегда рискованно. Если вы не знаете человека «в деле», вы не можете быть уверены, что он справится с порученной ему работой.

Чтобы проверить профессиональный уровень новичка, можно использовать варианты оформления отношений, предлагаемые КЗоТом и Гражданским кодексом (далее – ГК).