Может ли предприниматель выплатить работнику премию?

Между предпринимателем и работником заключен трудовой договор по установленной законодательством типовой форме. В этом типовом договоре прямо не прописан порядок премирования работника. Имеет ли право предприниматель поощрить своего работника, выписав ему премию? Какие документы необходимо составить дополнительно к трудовому договору для премирования работника?

Да, предприниматель вправе премировать своего работника.

Напомним, что типовая форма договора между предпринимателем и работником утверждена приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260 (далее – Приказ № 260).

Обратите внимание на два пункта в форме договора:

• п. 3 – предприниматель обязуется ежемесячно оплачивать труд работника в фиксированной сумме, но не менее законодательно установленной минимальной заработной платы;
• п. 7 – при решении вопросов, не предусмотренных этим договором, предприниматель и работник руководствуются нормами законодательства о труде.

Трудовое законодательство – это все законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые взаимоотношения между работодателем и работником. В данном случае нам поможет Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108), который регулирует вопросы оплаты труда.

В ст. 2 Закона № 108 сказано, что в понятие «заработная плата» входят такие выплаты, как:

• основная зарплата – это тарифная ставки или оклад без доплат, надбавок и других поощрительных выплат. Как у нас принято говорить, «голая ставка», «голый оклад»;
• дополнительная зарплата и другие поощрительные выплаты, в том числе премии, которые выплачиваются согласно законодательству либо на основании локальных актов работодателя.

Таким образом, предприниматель, руководствуясь ст. 2 Закона № 108 и п. 7 типового договора, имеет право выплатить работнику премию как дополнительную заработную плату либо как другую поощрительную выплату. При этом предпринимателю следует разработать локальный акт, о котором сказано в ст. 2 Закона № 108. И не забыть издать приказ о выплате премии.

Итак, советуем предпринимателю:

1. Составить в произвольной форме и утвердить положение о премировании (см. образец 1).

Обычно в таком положении указывается круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, условия премирования, сроки выплаты премий, нарушения, за которые работник может быть лишен премии. Согласовывать положение о премировании с кем-либо нет необходимости, поскольку ни КЗоТ, ни Закон № 108 не возлагает такую обязанность на предпринимателя. Конечно, надо ознакомить с этим документом работников, чтобы они знали, кому и за что положена премия, за что ее могут снять.

2. Решение о премировании работника оформить приказом или распоряжением (тоже в произвольной форме). В приказе надо указать период работы, за который работник премируется, и размер премии (см. образец 2).

Эти документы позволят предпринимателю избежать споров:

• с контролирующими органами (ГНИ, инспекцией по труду, социальными фондами). Ведь они могут усомниться в правомерности выплаты премии работнику из-за того, что в трудовом договоре не конкретизированы размер премии и периодичность премирования;
• с работниками (не будет возникать недоразумений по поводу размера премии или ее отсутствия и пр.).