ОБРАЗЕЦ 1 |
УТВЕРЖДАЮ |
Положение о премировании |
1. Общие положения |
1.1. Это положение разработано согласно нормам КЗоТа, Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР и в соответствии с п. 7 типовой формы трудового договора, утвержденной приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260 (далее – трудовой договор). |
1.2. Это положение определяет основные принципы премирования работников, которые работают у предпринимателя Грицуняка И. М. (далее – работодатель) на условиях, предусмотренных трудовым договором (далее – работники). |
1.3. Премирование работников осуществляется на основании решения работодателя, оформленного приказом (распоряжением). |
1.4. Премирование работников осуществляется ежемесячно. |
1.5. Размер ежемесячной премии составляет от 5 до 200 % фиксированной заработной платы работника, указанной в п. 3 трудового договора. |
1.4. За нарушение трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии. Работник полностью лишается премии за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание. |
1.5. Премии не начисляются работникам за период отпусков, временной нетрудоспособности, командировки. |
1.6. Размер премии устанавливает работодатель в зависимости от результатов работы конкретного работника (выполнения работником трудовых обязанностей и достигнутого результата в работе). |
1.7. Премии начисляются работникам, которые работают у работодателя свыше трех месяцев. |
1.8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой. |
1.9. При отсутствии финансовой возможности работодатель вправе не начислять работникам премию. |
Физическое лицо – предприниматель (подпись) И. М. Грицуняк |